Tegenwoordig zijn recruiters niet langer tevreden met het zoeken naar theoretische vaardigheden en knowhow (de beroemde hard skills), maar willen ze ook persoonlijkheden met soft skills. 

Soft skills zijn gedragingen en kenmerken die een persoon niet alleen tot een ideale kandidaat maken, maar ook tot een collega waarop kan worden vertrouwd.

Deze week geeft Meet My Job je de meest gewilde soft skills van bedrijven in 2021!

 

1. Aanpassingsvermogen

 

De gezondheidscrisis heeft onze manier van werken volledig veranderd: bedrijven zijn gedwongen telewerken in te voeren om de verspreiding van het virus tegen te gaan.

In deze snel veranderende wereld van werk is aanpassingsvermogen dan ook een waardevolle eigenschap voor recruiters die op zoek zijn naar mensen die flexibel zijn in het licht van veranderingen en die kunnen evolueren in verschillende omgevingen.

Denk tijdens je volgende gesprek na over de verschillende veranderingen die je hebt meegemaakt in de manier waarop je werkt: nieuwe werkprocessen, online vergaderingen, communicatie op afstand...

Je moet de recruiter laten zien dat je verandering op een positieve manier benadert en dat je weet hoe je je moet aanpassen aan nieuwe manieren van werken in het bedrijf.

 

2. Communicatie

 

Hoewel communicatie altijd een noodzakelijke vaardigheid is geweest in het bedrijfsleven, heeft de gezondheidscrisis deze kwaliteit benadrukt.

Bovendien heeft vergadersoftware zoals Zoom of Teams onze communicatiekanalen op afstand vermenigvuldigd: e-mails, videogesprekken, instant messaging, enz. Er bestaan verschillende tools om ervoor te zorgen dat informatie efficiënt binnen het bedrijf circuleert.

Hoewel er nieuwe manieren zijn om op afstand te communiceren om meer flexibiliteit in het werk mogelijk te maken, is het belangrijk om ook de tijd te nemen om deze tools te gebruiken om informeler met collega's te praten en de cohesie binnen het team te versterken .

Als u weet hoe u moet communiceren en op afstand een positieve verstandhouding kunt opbouwen, onderscheidt u zich van de concurrentie en laat u zien dat u op afstand goede relaties met uw collega's weet op te bouwen.

 

3. Actief luisteren

 

Hoewel communicatie noodzakelijk is, is het alleen effectief als de twee partijen elkaar kunnen begrijpen.

Soms praat je met een collega die eigenlijk niet aanwezig is in de discussie omdat hij of zij bezig is met andere taken. Dit is een fenomeen dat vooral zichtbaar is bij communicatie op afstand. Om dit probleem op te lossen, is het belangrijk om te weten hoe je actief luisteren onder de knie krijgt.

Actief luisteren verwijst naar het vermogen om echt naar iemand te luisteren, hun woorden diepgaand te begrijpen en er later op te kunnen reageren.

Aan de ene kant moet je lichaamstaal aannemen die laat zien dat je luistert. Knik bijvoorbeeld met je hoofd en houd oogcontact met hem. Aan de andere kant moet je reageren op zijn woorden, door hem te antwoorden en vragen te stellen.

Bovendien zal het beheersen van actief luisteren bijzonder nuttig zijn tijdens een sollicitatiegesprek.

De recruiter zal uw actieve luisteren in een positief daglicht stellen en zal het belang waarderen dat u aan zijn woorden hecht!

 

4. Emotionele intelligentie

 

Emotionele intelligentie is het vermogen om zowel de eigen emoties als die van anderen te begrijpen, te evalueren en te beheersen. De belangrijkste componenten van deze vaardigheid zijn zelfbewustzijn en empathie.

Met de gezondheidscrisis hebben veel mensen dus te maken gehad met verhoogde stress . Probeer de emoties van uw collega's te peilen om hen een veilige ruimte te bieden om hun emoties te delen.

Praat tijdens het interview over wat je motiveert en hoe je bent geëvolueerd. Stel vragen over de cultuur en waarden van het bedrijf om uw interesse in de 'persoonlijkheid' van het bedrijf kenbaar te maken.

 

5. Nieuwsgierigheid.

 

Ten slotte is nieuwsgierigheid een van de kwaliteiten waar recruiters het meest naar op zoek zijn. Dit is een kwaliteit die nauw samenhangt met aanpassingsvermogen. Leren en trainen is niet voorbij als je een baan krijgt, het is een continu proces. Open en nieuwsgierig zijn betekent continu leren en meegaan met veranderingen in je werk.

De arbeidsmarkt evolueert voortdurend. De taken die u vandaag uitvoert, kunnen veranderen, of uw functie kan in de toekomst verdwijnen. Je kunt je hierop voorbereiden door de meest actuele kennis en training toe te voegen aan je achtergrond. Door van continu leren een prioriteit te maken, laat u potentiële werkgevers zien dat u gemotiveerd, toekomstgericht en flexibel bent.

 

Kortom, als je over deze soft skills beschikt, ben je klaar voor de volgende stap in je carrière. Gebruik de uitdagingen van vorig jaar in je voordeel. Deze hebben je copingvaardigheden, empathie en communicatie op de proef gesteld. Dus nu is het tijd om te laten zien wat je waard bent met deze essentiële vaardigheden!

 

Ontdek onze bedrijven met een positieve impact

Meet My Job is het 1e Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je nog op? Vind hier jouw droombaan/stage in duurzaamheid!