8 illegale vragen van een recruiter tijdens een sollicitatiegesprek!

Dat is het! Je hebt een sollicitatiegesprek voor een bedrijf en je probeert te anticiperen op de vragen die de recruiter je zou kunnen stellen.
Sommige recruiters aarzelen echter niet om vragen te stellen die illegaal zijn omdat ze heel intiem en persoonlijk zijn.

Hier zijn 8 illegale vragen die kunnen worden gesteld en hoe u er beleefd en intelligent op kunt reageren!

 

1-"Benje vrijgezel?"

 

Deze geweldige vraag gaat over uw privacy. De term "privé" in "privéleven" is er niet toevallig. De recruiter is er niet om je geheime tuin te kennen, maar om je motivatie en vaardigheden te kennen. Vooral omdat uw persoonlijke situatie geen invloed heeft op uw geschiktheid voor de baan.

Onthoud dat dit een sollicitatiegesprek is, geen date. De recruiter heeft dus niet het recht om u deze ongepaste vraag te stellen.

Om deze illegale vraag te ontwijken, kunt u gewoon beleefd zeggen dat u deze vraag te persoonlijk vindt en dat het feit of u vrijgezel bent of niet, geen invloed heeft op de kwaliteit van uw werk binnen het bedrijf.

 

2-"Ben je in goede gezondheid?"

 

Een recruiter kan je voor bepaalde functies vragen om een certificaat of medisch onderzoek . Dit is het geval voor de bouwnijverheid, die een aanzienlijk fysiek uithoudingsvermogen vereist.

Voor andere beroepen daarentegen is deze onwettige kwestie onwettig. Door dit te doen, probeert de recruiter het risico op afwezigheid en ziekteverzuim in het bedrijf te minimaliseren . Deze vraag kan discriminerend zijn. Uw recruiter is niet uw arts en uw gezondheidsproblemen gaan hen niets aan.

Zij moeten dus het principe van het medisch beroepsgeheim respecteren en u bent niet verplicht om hen uw medische voorgeschiedenis mee te delen.

 

3-"Op wie stem je?"

 

Net als wanneer u naar het stemhokje gaat om te stemmen bij verkiezingen, is uw stem voor een bepaalde politieke partij of figuur uw zaak. Politieke keuzes behoren tot de privésfeer en de recruiter heeft niet het recht om je dat te vragen. Daarnaast is het informatie die kan leiden tot discriminatie van u.

Uw politieke opvattingen hebben niets te maken met uw vaardigheden of de manier waarop u werkt. Als u deze vraag wordt gesteld, moet u zich afvragen of u echt wilt werken in een bedrijf met dergelijke wervingsmethoden.

 

4-"Wat is uw religie?"

 

Ongeacht uw religieuze overtuigingen en uw relatie tot het geloof, kan een recruiter geen religieus criterium gebruiken om u te selecteren. Je religie is intiem en behoort alleen jou toe.

Als je met deze vraag wordt geconfronteerd, antwoord dan beleefd op dezelfde manier als je zou doen voor de vraag " ben je single?" : dat deze vraag te intiem is en dat je het gevoel hebt dat het alleen over jou gaat.

 

5-"Ben je van plan om kinderen te krijgen?"

 

Dit is een illegale kwestie die specifiek is voor vrouwen. De recruiter wil weten of de kandidaat tijdens haar carrière zwangerschapsverlof zal opnemen.

Het is ook beledigend en discriminerend voor vrouwen die al ondervertegenwoordigd zijn in bepaalde beroepen. Deze seksistische vraag brengt het idee over dat vrouwen een keuze moeten maken tussen hun carrière en hun gezinsleven.

Je bent dus niet verplicht om bekend te maken of je een gezinsplan hebt of niet, of je van plan bent zwanger te worden of niet, of dat je een kinderwens hebt.

 

6-"Heb je ooit problemen gehad met de wet?"

 

Banen zoals een kasbeveiliger, een bewaker of zelfs een animator in een vakantiecentrum zijn onderworpen aan deze regel. De recruiter kan je daarom vragen of je een blanco strafblad hebt.

Voor andere beroepen is dit echter een illegale vraag die niet gesteld hoeft te worden. Als je ooit in aanraking bent gekomen met de wet en je schuld aan de samenleving hebt betaald, hoef je je strafblad niet te rechtvaardigen.

 

7-"Waar kom je vandaan?"

 

Deze vraag kan door de recruiter op een volledig naïeve manier worden gesteld als ze bijvoorbeeld de oorsprong van je achternaam hebben herkend. Het is echter een van die illegale vragen die kunnen worden ingegeven door vooroordelen.

Deze overweging heeft absoluut geen belang bij een interview. Aarzel niet om de recruiter hierop te wijzen die zo'n vraag zou stellen.

 

8-"Ben je homo?"

 

Het feit dat je homoseksueel, biseksueel, transgender bent... zal naar verwachting geen invloed hebben op de aanwerving van een kandidaat. Nogmaals, je seksuele geaardheid is intiem en je hoeft het niet te delen als je er geen zin in hebt.

Als de werkgever het echter als criterium gebruikt om een werknemer al dan niet in dienst te nemen, maakt hij zich schuldig aan discriminatie en riskeert hij strafrechtelijke sancties.

Zoek voor een interview uit welke vragen u wel of niet kunt worden gesteld. Wanneer u wordt geconfronteerd met onwettige vragen, aarzel dan niet om te wijzen op de ongepaste of ongepaste aard van de vraag. Onthoud dat het doel van een sollicitatiegesprek alleen is om uw geschiktheid voor een functie te beoordelen.

 

Ontdek onze bedrijven met een positieve impact!

Meet My Job is het 1e Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je nog op? Vind hier jouw droombaan/stage in duurzaamheid!