Hoe bereid je je voor op een tweede sollicitatiegesprek?

Goed nieuws, je bent opnieuw gecontacteerd voor een tweede sollicitatiegesprek! IkDit is de eerste stap, maar er is nog niets besloten. Dus wat kun je verwachten? Deze week geeft Meet My Job je praktisch advies om je er rustig op voor te bereiden!

 

Verwacht nieuwe gesprekspartners

Je eerste gesprek was waarschijnlijk met iemand van personeelszaken. Voor het tweede gesprek kom je zeker je superieuren onder ogen te komen. Dit kan je directe leidinggevende zijn, vergezeld van andere teamleden.

Terwijl het eerste gesprek gebaseerd is op de verplichte voorwaarden voor toegang tot de functie en het maken van een eerste selectie, is het tweede gesprek meer gericht op technische knowhow.

 

Duik dieper in het bedrijf

Zelfs als je goed voorbereid bent op je eerste sollicitatiegesprek, is het altijd de moeite waard om het onderzoek naar de structuur waaraan je wilt deelnemen te versterken. Laat ze zien dat jij het beste bij de baan past. Doe hiervoor uitgebreid onderzoek naar het bedrijf.

Controleer zijn sociale netwerken en website om er zeker van te zijn dat je niets van zijn nieuws mist. Onderzoek de geschiedenis, de oprichters van het bedrijf en de producten en diensten die het aanbiedt.

Op deze manier kun je je antwoorden afstemmen op basis van de informatie die je hebt gevonden.

 

Wees voorbereid om specifieke vragen te beantwoorden

Het doel van het tweede gesprek is om dieper in te gaan op aspecten van de persoonlijkheid van de kandidaat, hun redeneervermogen te testen en te zien of ze goed passen bij de functie en de bedrijfscultuur.

Daarom zijn de vragen die in een tweede gesprek worden gesteld meestal specifieker. Daarom is het belangrijk om voorbereid te zijn op het beantwoorden van meer specifieke vragen over uw vaardigheden en beschikbaarheid.

Hier zijn enkele vragen die u mogelijk worden gesteld over uw vaardigheden en soft skills:

• Wat motiveert je het meest in deze functie?
• Waarom zouden we geïnteresseerd zijn in jouw profiel?
• Wat zou je doen als je niet met een collega kon opschieten?
• Wat zijn de belangrijkste uitdagingen van uw functie in de komende jaren?

 

Stel vragen over de functie

Het stellen van vragen tijdens het tweede sollicitatiegesprek is essentieel, omdat ze de recruiter je inzet en motivatie bewijzen. Een sollicitatiegesprek is in de eerste plaats een dialoog. Via deze uitwisseling kunt u erachter komen of het bedrijf bij u past. Bereid dus van tevoren vragen voor om informatie te krijgen over de functie en het bedrijf.

Hier zijn enkele voorbeeldvragen:

• Kun je een typische dag voor mij beschrijven?
• Hoe is de afdeling/afdeling georganiseerd binnen uw bedrijf?
• Hoe werkt u het liefst samen met uw medewerkers?
• Wat zijn de mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling in het bedrijf?

 

Vermijd ten slotte het stellen van dezelfde vragen als in het eerste sollicitatiegesprek. Vergeet inderdaad niet om uw recruiters te vragen naar de volgende stap in het wervingsproces: wat zal de volgende wervingsstap zijn en tot wanneer moet u wachten om van het bedrijf te horen.

 

Ontdek onze bedrijven met een positieve impact

Meet My Job is het 1e Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je nog op? Vind hier jouw droombaan/stage in duurzaamheid!