Sollicitatiegesprek: de 9 signalen die je motivatie bewijzen volgens recruiters
Als je op zoek bent naar een baan, is het sollicitatiegesprek de cruciale stap. Dit is het moment waarop u uw interesse in de functie in kwestie moet tonen en uw interviewer ervan moet overtuigen dat u de juiste persoon voor de baan bent. Het is echter niet altijd gemakkelijk om te weten hoe je je motivatie kunt bewijzen. Hier zijn enkele tekenen dat een recruiter je motivatie kan opmerken tijdens een sollicitatiegesprek.
Je hebt je voorbereid op het interview
Een gemotiveerde kandidaat is een kandidaat die voorbereid is! Vergeet dus niet uw cv mee te nemen en waarom niet een lijst met uw vaardigheden of andere documenten waarmee u uw profiel naar voren kunt brengen. Hiermee toont u aan dat u geïnteresseerd bent in de functie in kwestie. Door je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek kun je de potentiële werkgever laten zien dat je serieus en gemotiveerd bent door de aangeboden functie.
Neem voor de grote dag ook even de tijd om na te denken over je antwoorden op de meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Deze zullen dan relevanter lijken en de recruiter zal merken dat je vertrouwen hebt om hun vragen te beantwoorden. Genoeg om je te onderscheiden van de andere kandidaten !
Je hebt je onderzoek naar het bedrijf gedaan
Neem voordat je naar het sollicitatiegesprek gaat de tijd om het bedrijf en de functie in kwestie te onderzoeken. Bezoek de website van de organisatie, social media pagina's, persartikelen, waarden, ambities, vraag mensen om je heen die het bedrijf kennen, etc. Je bent dan goed op de hoogte van wat het bedrijf doet en welke vaardigheden en kwaliteiten nodig zijn voor de functie. Op deze manier kunt u de vragen van de recruiter met vertrouwen beantwoorden en gemakkelijker uw motivatie tonen om bij het bedrijf te komen werken. De uitdaging is om aan de recruiter te bewijzen dat je het bedrijf van tevoren hebt onderzocht! Bekijk bijvoorbeeld onze lijst met geëngageerde bedrijven.
Je komt op tijd
Op tijd komen voor een sollicitatiegesprek toont uw professionaliteit en uw vermogen om u aan schema's te houden. Het is ook een teken van respect voor de recruiter. Bovendien bewijst het dat je deze kans om bij het bedrijf te komen serieus neemt en dat je gemotiveerd bent voor de functie. U laat dan een positieve indruk achter op uw potentiële werkgever en vergroot uw kansen op het krijgen van de baan. Vermijd dus koste wat kost om uw interview te plannen op een moment dat de mogelijkheid bestaat dat u te laat komt of, erger nog, dat u niet beschikbaar bent !
Je bent goed gekleed en goed verzorgd
Hoewel het niet alles is, is uiterlijk soms belangrijk tijdens een sollicitatiegesprek. Voor sommige bedrijven toont het feit dat je goed gekleed bent inderdaad aan dat je het interview serieus neemt en dat je het bedrijf respecteert. Het bewijst ook dat je klaar bent om in de cultuur te passen .
De maatschappij verandert echter en steeds minder bedrijven hebben een dresscode. Nou, laten we eerlijk zijn, naar een sollicitatiegesprek komen met een spijkerbroek met gaten erin is misschien niet de ideale outfit voor dit soort gelegenheden. Toch lijken de dagen van het verplichte pak en stropdas en jurk echt voorbij. Kies dus vooral een outfit waarin je je goed en zelfverzekerd voelt!
Je hebt een positieve instelling
Een positieve houding kan het verschil maken in een sollicitatiegesprek. Inderdaad, als je glimlacht, beleefd bent en openstaat voor discussie, zal het de indruk wekken dat je weet hoe je professioneel moet zijn wanneer dat nodig is. Door empathie, tact en diplomatie te tonen bij het beantwoorden van de vragen van de werkgever, laat je ook zien dat je in een team kunt werken. Een vaardigheid die tegenwoordig enorm gewaardeerd wordt!
Je stelt relevante vragen
Door tijdens het sollicitatiegesprek relevante vragen te stellen, laat je zien dat je graag meer wilt weten over het bedrijf en de functie. Het laat ook zien dat je nieuwsgierig bent en wilt begrijpen hoe je zou kunnen bijdragen aan het bedrijf. Aarzel dus niet om de recruiter te vragen meer te weten te komen over de functie waarvoor u solliciteert, het bedrijf, de organisatie van het team, de gepromoveerde waarden en de evolutie van de sector,...
Je bent in staat om te praten over je prestaties uit het verleden
Als je kunt praten over je eerdere ervaringen, laat je zien dat je een sterke staat van dienst hebt in je vakgebied. Je moet kunnen praten over projecten die je hebt voltooid en de resultaten die je hebt behaald. Hiermee laat je zien dat je een effectieve teamspeler bent en in staat bent om uitdagingen aan te gaan. Bovendien kunt u laten weten dat u klaar bent om de ervaring met dit nieuwe bedrijf te herhalen en dat u klaar bent om uw vaardigheden ten dienste te stellen ervan.
Je bent enthousiast
Als je enthousiast bent over een functie, is dat te zien. Je spreekt energiek en bent in staat om je passie voor het werk over te brengen. Je kunt bijvoorbeeld praten over je carrièreplannen, ambities en ideeën voor het bedrijf. Toon ook je enthousiasme door te praten over projecten die je al hebt gedaan of professionele prestaties waar je trots op bent. Dit toont uw vastberadenheid om de baan te krijgen die u wilt.
Tot slot is het nog steeds mogelijk om je motivatie te tonen na een sollicitatiegesprek. Bijvoorbeeld door de recruiter een bedankmail te sturen (link naar het artikel " Hoe schrijf je een bedankmail na een sollicitatiegesprek?"). Ze zullen het zeer op prijs stellen dat je de tijd neemt om hen te bedanken voor het interview en zullen merken dat je deze vacature ter harte neemt. Bovendien is het ook een goede manier om uw interesse in de functie te hernieuwen!
Je bent klaar om een langetermijnverbintenis aan te gaan
Ten slotte zijn recruiters op zoek naar kandidaten die bereid zijn zich voor de lange termijn aan het bedrijf te binden. Dus door uit te drukken hoe u uw toekomst in het bedrijf ziet en uw intenties om duurzaam bij te dragen aan de ontwikkeling ervan, stelt u de recruiter onmiddellijk gerust. Dit komt omdat ze zullen zien dat je serieus bent over de functie en dat je gemotiveerd bent om voor de lange termijn in het bedrijf te investeren. Vind de doorslaggevende en zinvolle vacature die het begin van je toekomstige carrière markeert!