De 20 kwaliteiten om te geven in een sollicitatiegesprek
Hoewel het soms moeilijk is om te anticiperen op vragen tijdens een sollicitatiegesprek, is er één die recruiters nooit vergeten te stellen : de beroemde vraag naar gebreken en kwaliteiten ! Inderdaad, wie heeft nog nooit de beroemde uitdrukking gehoord "Noem me 3 kwaliteiten en 3 gebreken " ? Een klassieker in sollicitatiegesprekken ! Dus om punten te scoren, moet je je beste beentje voorzetten en je beste troeven laten zien. Als u echter niet goed voorbereid bent, kan uw antwoord u ernstige obstakels in de weg leggen. Daarom hebben we in dit artikel de 20 kwaliteiten op een rijtje gezet die het meest gewaardeerd worden door recruiters !
Weet je niet welke gebreken je moet benadrukken in het bijzijn van een recruiter ? Bekijk ons artikel om erachter te komen hoe je in een sollicitatiegesprek over je tekortkomingen kunt praten !
Kies kwaliteiten die uniek zijn voor uw persoonlijkheid !
Voordat u de kwaliteiten onthult die recruiters leuk vinden, is het belangrijk op te merken dat u eerst degene moet selecteren die het beste bij uw persoonlijkheid passen. Het is inderdaad geen kwestie van willekeurig kwaliteiten noemen of liegen tegen de recruiter waar je bij bent. Als dit gebeurt, zelfs als het je lukt om de baan te krijgen, zul je worden geconfronteerd met taken die je waarschijnlijk moeilijk zult kunnen voltooien, omdat ze vaardigheden vereisen die je misschien niet hebt.
In een sollicitatiegesprek blijft oprechtheid de beste manier om te volgen om een pad vol valkuilen te vermijden zodra je aankomt !
Vergeet ook niet dat het laten zien van je kwaliteiten in een sollicitatiegesprek niet alleen over professionele vaardigheden gaat! Inderdaad, recruiters staan ook graag stil bij de beroemde " soft skills ", die kwaliteiten die je persoonlijkheid bepalen. Zo kunt u uw profiel beter begrijpen en zien hoe uw karakter de manier waarop u werkt zal beïnvloeden.
Als gevolg hiervan is de vraag "wat zijn je belangrijkste kwaliteiten " een fase van het interview die vooraf moet worden voorbereid omdat het een goede kennis van jezelf vereist.
Hoe identificeer je je kwaliteiten?
Of het nu is omdat ze te veeleisend zijn voor zichzelf of omdat hun talenten hen niet buitengewoon lijken, de meeste mensen hebben moeite om hun sterke punten te herkennen.
Met een beetje introspectie is het echter mogelijk om je bewust te worden van je talenten. We hebben inderdaad de neiging om te vergeten dat onze ervaringen ons hebben verplicht om een bepaald aantal van hen te doen, en soms zelfs nieuwe. Terugkijken op je carrière kan dus helpen om je eigen talenten te onthouden of zelfs te ontdekken. Heb je nog geen werkervaring ? Geen probleem ! Je kunt dan inspiratie putten uit je buitenactiviteiten als je bijvoorbeeld vrijwilligersactiviteiten beoefent, theater speelt of deel uitmaakt van een sportteam. Elk vereist specifieke vaardigheden die interessant kunnen zijn om tijdens een interview te benadrukken.
Denk ook aan de complimenten die je regelmatig krijgt. Hierdoor kun je misschien een paar items aan je lijst toevoegen waar je nog niet aan had gedacht.
Daarnaast zijn er ook externe oplossingen om de kwaliteiten ervan te identificeren.
Om er bijvoorbeeld achter te komen hoe je door anderen wordt gezien, kun je een beroep doen op je persoonlijke en professionele entourage. Houd er echter rekening mee dat deze meningen slechts een perceptie zijn, dus subjectief, en zullen variëren afhankelijk van de relatie die u met een persoon heeft. Dit komt omdat je vrienden je niet op dezelfde manier zien als je collega's op kantoor, met wie je misschien afstandelijker en serieuzer bent. De informatie die u over uzelf verzamelt, moet daarom met zorg worden behandeld.
Tot slot, gezien de beperkingen op het gebied van objectiviteit van de vorige voorstellen, lijken persoonlijkheidstests de ideale oplossing om neutrale informatie over u te verzamelen. Dit op voorwaarde dat u de vragenlijsten eerlijk beantwoordt, natuurlijk ! Er is een breed scala aan online persoonlijkheidstests op internet. Onder hen de MBTI, DISC, look-alike test,... We hebben een artikel voor je opgesteld met de 5 beste persoonlijkheidstests !
Welke kwaliteiten moet je benadrukken in het bijzijn van de recruiter ?
Zodra u de kwaliteiten hebt geïdentificeerd die bij u passen, kunt u in de onderstaande lijst controleren of een van hen aanwezig is. Misschien identificeer je ook enkele van je sterke punten die nog niet eerder zijn genoemd.
Zorg er echter voor dat u degene selecteert die bijzonder nuttig zijn voor de functie waarop u solliciteert ! Om u te helpen bij uw keuze, kijkt u naar de kwaliteiten die door het beroep worden vereist. Studyrama biedt bijvoorbeeld functiebeschrijvingen om meer te weten te komen over de vaardigheden die nodig zijn voor een beroep.
20 kwaliteiten waar recruiters in geïnteresseerd zijn:
Georganiseerd : in staat om je planning te beheren en projectmanagement op voorhand te plannen
Nieuwsgierig : altijd op zoek om nieuwe dingen te leren en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen
Autonoom : vindt snel zijn plaats en ritme en weet zelf initiatief te nemen
Dynamisch : altijd klaar om vooruit te gaan en terug te stuiteren ondanks obstakels
Zelf gemotiveerd : 100% geïnvesteerd als iets hen motiveert
Ambitieus : zet zich volledig in voor hun werk en heeft de wil om te slagen om te evolueren
Patiënt : neemt geen overhaaste beslissingen en weet hoe hij afstand moet nemen van dingen
Flexibel : past zich gemakkelijk aan veranderende en onvoorziene situaties aan
Optimistisch : Ziet de zonnige kant van dingen en vindt altijd oplossingen voor problemen
Sociaal : gemakkelijk te bereiken en comfortabel met bijeenkomsten
Nauwgezet : altijd gebrand om een afgewerkt en kwaliteitsvol werk af te leveren
Vooruitziend : overweegt de mogelijkheden en maakt afspraken om met elk van hen om te kunnen gaan
Goede teamspeler : weet hoe hij met anderen moet samenwerken en houdt van interpersoonlijke vaardigheden
Diplomaat : weet hoe hij met moeilijke situaties moet omgaan en naar anderen moet luisteren
Zin voor repliek : weet snel en briljant te reageren op verwijten
Creatief : houdt van verandering en weet te innoveren
Integriteit : Toont onpartijdigheid en eerlijkheid
Rigoureus : persoon met oog voor detail en een goede analytische geest
Empathisch : weet zich in de schoenen van anderen te verplaatsen en te luisteren
Glimlachen : verspreidt zijn goede humeur waar hij ook gaat
Hoe praat je over je kwaliteiten in een sollicitatiegesprek ?
Om met een recruiter over uw sterke punten te praten, is het belangrijk om voor de formulering te zorgen en vergeet niet een paar voorbeelden te geven om ze te bevestigen. Gebruik bijvoorbeeld zinnen die beginnen met 'Mijn vrienden/oud-collega's zeggen dat ik...' of " Ik krijg vaak te horen dat..." "Ik weet het niet zeker Je vermijdt dan om een trots of verwaand beeld van jezelf te geven, wat de recruiter zeker zal plezieren ! Zoals Montesquieu zei: " Een fonds van bescheidenheid brengt een zeer hoge rente met zich mee " !
Zoals je kunt zien, hoewel de kwestie van kwaliteiten je misschien zinloos lijkt omdat 3 simpele woorden niet kunnen definiëren wie je werkelijk bent, is het de enige manier voor de recruiter om iets meer over je persoonlijkheid te weten te komen. De uitdaging van deze vraag is dus om uw belangrijkste sterke punten te benadrukken om te bepalen of u geschikt bent voor de baan.
Heb je jouw droombaan nog niet gevonden? Op Meet My Job vind je vacatures en stageplaatsen die betekenis hebben en een positieve impact hebben op de planeet en de samenleving !
Het hele Meet My Job-team wenst je veel succes met je sollicitatiegesprek! 🚀