Handgeschreven sollicitatiebrief, een goed idee om op te vallen?

In een tijd waarin alles digitaal wordt, kun je je afvragen of je met de handgeschreven sollicitatiebrief niet zou opvallen om een sollicitatiegesprek binnen te halen. Bedrijven zouden hierdoor uw hoge motivatie en interesse in deze functie opmerken. Maar denk nog eens goed na! Een handgeschreven sollicitatiebrief kan uw sollicitatie bestraffen. Dit is waarom...

Weet je niet hoe je je sollicitatiebrief moet schrijven? Geen paniek ! Ontdek de gouden regels voor het schrijven van een goede sollicitatiebrief ! 

 

Het is minder leesbaar

Zelfs als je denkt dat je een mooi handschrift hebt, is een recruiter het daar misschien niet mee eens. Moeilijkheden om recht te schrijven, regelmaat te handhaven of geen schrappingen door te voeren, kunnen ook de leesbaarheid van uw brief in gevaar brengen. Dit zal een recruiter dan ontmoedigen om het in zijn geheel te lezen omdat hun tijd beperkt is.

Het gebruik van tekstverwerkingssoftware vermijdt al deze nadelen. 

Een getypte brief zal inderdaad leesbaarder zijn, een indruk van netheid geven en u doen denken dat u geen over het hoofd geziene kandidaat bent.

Het is langer

Een van de gouden regels van een sollicitatiebrief is dat deze op één pagina moet passen. Handschrift neemt echter veel meer ruimte in beslag dan een tekst op een computer. U wordt dan gedwongen om de regel van één pagina te overtreden of bepaalde informatie op te geven die in uw voordeel had kunnen werken.

In het eerste geval zal het de indruk wekken dat je het moeilijk hebt om je aan de regels te houden, en in het tweede geval zijn je argumenten misschien niet voldoende om de recruiter te overtuigen.

Het suggereert dat je geen computervaardigheden hebt

Een handgeschreven sollicitatiebrief geeft een duidelijke boodschap af: je weet niet hoe je tekstverwerkingssoftware moet gebruiken.

In het digitale tijdperk is het echter een basisvaardigheid die essentieel is voor iedereen die op zoek is naar een baan. Het vermogen om op afstand te communiceren, en dus via IT-tools, is een van de 5 meest gewilde vaardigheden van bedrijven.

Met de getypte brief kunt u dus uw computervaardigheden demonstreren, waardoor u een interessantere kandidaat wordt voor een recruiter.

Je verspilt tijd

Het schrijven van een sollicitatiebrief met de hand is een uiterst tijdrovende exercitie. Bij de minste fout wordt u gedwongen om vanaf het begin te beginnen. U heeft echter geen tijd om uw brief voortdurend opnieuw te starten totdat deze perfect is. Inderdaad, gedurende deze tijd solliciteren ook tientallen of zelfs honderden mensen naar dezelfde baan ! Je moet dus snel zijn met het versturen van je sollicitatie, zodat iemand anders niet de baan steelt die je wilde.

Bij tekstverwerkingssoftware bestaat dit probleem niet.

Het kan in de prullenbak belanden

Een papieren applicatie neemt ruimte in beslag op een bureau, raakt gemakkelijk kwijt en kan per ongeluk in een prullenbak belanden. Wanneer het daarentegen geautomatiseerd is, kan de recruiter het op zijn computer opslaan zonder zijn werkruimte te vervuilen en is het risico om het kwijt te raken dus kleiner. 

Minder mogelijkheden

Het schrijven van een sollicitatiebrief met tekstverwerkingssoftware geeft je toegang tot een hele reeks digitale bronnen. Het is bijvoorbeeld mogelijk om een foto in te voegen, hypertekstlinks om de recruiter uit te nodigen om meer over u te weten te komen, om toegang te krijgen tot reeds gemaakte modellen als u geen creatieve ziel heeft,... Met een handgeschreven brief, Je zult niet al deze kansen hebben, wat er uiteindelijk voor kan zorgen dat je niet opvalt. 

Een ander nadeel is dat je geen handgeschreven brief per e-mail kunt versturen, en het verzenden per post zal je sollicitatie enorm vertragen. Je denkt waarschijnlijk dat het nog steeds mogelijk is om het te scannen... Ja, maar het is een slecht idee ! De kwaliteit en leesbaarheid van het document zullen verslechteren, waardoor de indruk van verwaarlozing ontstaat.

En dan ? Zijn we dit idee aan het vergeten?

 Ja ! Hoewel dit goed bedoeld is, zal de handgeschreven begeleidende brief het leven van zowel jou als de recruiter moeilijk maken. De enige keer dat u er een hoeft te doen , is wanneer dit expliciet wordt gevraagd in de advertentie. Kies anders voor de brief die op de computer is getypt. Zo voorkom je dat je als achterhaald wordt afgeschilderd.

Maar of het nu handgeschreven of getypt is, vergeet niet dat het belangrijkste de inhoud is!

Voor meer content, voel je vrij om onze Linkedin en Instagram pagina's te bezoeken!

 

Ontdek onze bedrijven met een positieve impact

Meet My Job is het 1e Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je nog op? Vind hier jouw droombaan/stage in duurzaamheid!