Ontwikkelingsmogelijkheden bij Too Good To Go
Je hebt waarschijnlijk al gehoord van Too Good To Go, de super anti-verspilling app waarmee je maaltijden en andere voedingsmiddelen van grote merken kunt bewaren. Vandaag nemen we je mee achter de schermen dankzij de getuigenissen van Edouard, Yente, Karima en Elke. Of het nu ambitieuze junioren of doorgewinterde senioren zijn, of ze nu na een carrièreswitch bij het team zijn gekomen of de ladder binnen het bedrijf hebben beklommen, elk van hen belichaamt een uniek facet van het Too Good To Go-avontuur. Klaar om hun eindeloze carrièremogelijkheden te verkennen? We gaan!
Hallo! Kun je ons vertellen wanneer je bij Too Good To Go bent aangekomen?
Edouard: Ik heb net mijn masteropleiding afgerond en ik beleef mijn eerste professionele ervaring bij Too Good To Go als Outbound Sales Specialist.
Yente: Ik ben 2 maanden geleden begonnen als Outbound Sales Specialist.
Karima: Ik werk nu 3 en een half jaar bij Too Good To Go en ik werk momenteel in
als inkoper voor het Manufacturers-team.
Elke: Sinds januari 2024 ben ik werkzaam bij Too Good To Go, als Senior Key Account Manager.
Kunt u ons uitleggen waarom Too Good To Go aantrekkelijk is voor uw professionele profiel?
Edouard: Natuurlijk! Als jonge afgestudeerde zoals ik en als junior profiel, is het werken in een scale-up als Too Good To Go erg interessant, omdat het een ervaring is die ik gemakkelijk zal kunnen benadrukken in mijn toekomstige onderzoek. Daarnaast wordt de naam Too Good To Go herkend door recruiters, wat een bijkomend voordeel is. De missie van het bedrijf spreekt ook erg aan, omdat het een probleem aanpakt dat we al vaak in de klas hebben bestudeerd: voedselverspilling. Ten slotte is het naar mijn mening een voordeel voor een junior profiel om te kunnen werken in een internationale omgeving waar Engels de voertaal is, omdat internationale ervaring gemakkelijker wordt gewaardeerd.
Yente: Ik kwam bij Too Good To Go terecht na een professionele omscholing. Too Good To Go is een maatschappelijk relevant bedrijf met een directe impact op voedselverspilling en daarmee op de opwarming van de aarde. We maken eigenlijk een verschil voor een groter doel en dit is iets dat op de werkplek wordt gevoeld.
Karima: Omdat Too Good To Go altijd in ontwikkeling is, komen er regelmatig gloednieuwe functies vrij, wat geweldige kansen biedt voor interne vooruitgang. Toen ik nieuwe rollen wilde verkennen, werd ik gedurende het hele proces ook ondersteund door mijn managers.
Ik ben bij TGTG begonnen als Partner Growth Specialist. Ik zorgde voor alle onafhankelijke partners in België. Na een jaar kreeg ik de kans om intern te solliciteren naar een nieuwe functie en kon ik het Manufacturers-team versterken als Key Account Manager. Het team zat midden in een transformatie en iets meer dan een jaar later werd een nieuwe oplossing voor fabrikanten gelanceerd. Mijn rol evolueerde natuurlijk en ik werd inkoper. Ik ben nu verantwoordelijk voor de inkoop van de producten in korte termijnen voor alle fabrikanten in België.
Elke: Als senior profiel is het verfrissend om in deze nieuwe bedrijfsvorm te werken, namelijk een BCorp. Ik verken elke dag de verschillen. De missie van het bedrijf is heel duidelijk en resoneert met de tijdgeest. De waarden worden niet alleen mooi weergegeven op de website, maar komen ook sterk tot uiting in de dagelijkse werking.
Volgens jou Elke, waarom zouden senior profielen zich moeten aansluiten bij Too Good To Go?
Hun ervaring stelt hen in staat om als hefboom te fungeren en samen met de ambitieuze en enthousiaste collega's die er al zijn, het bedrijf naar een hoger niveau te tillen.
Wat jou betreft, Edouard, waarom ben je direct na je master bij Too Good To Go gaan werken?
Na het behalen van mijn Master in Marketing, Commercie en Communicatie aan My M&M'S (Mars Group), besefte ik meteen dat ik mijn carrière niet in een groot bedrijf wilde beginnen. Mijn leerwerkervaring verliep heel goed, maar de werkomgeving overtuigde me niet om in dit soort structuur verder te gaan. Een van mijn belangrijkste doelen was om te werken in een organisatie die zinvolle opdrachten aanbood, daarom was de keuze om naar Too Good To Go te gaan vrij eenvoudig.
Daarnaast sluiten de voorgestelde opdrachten perfect aan bij mijn salesgericht profiel . Ik was op zoek naar werk op het veld, en dat is wat ik nu doe. Tot slot, na tijdens mijn leerwerktraject met Duitse leveranciers te hebben gewerkt, wilde ik deze internationale dimensie herontdekken.
En jij, Yente, wat trok je het meest aan in het idee om na je professionele omscholing je carrière te starten bij Too Good To Go?
Ik was er 100% van overtuigd dat ik een baan als vertegenwoordiger wilde en ik wilde meedoen aan een project met maatschappelijke relevantie. Natuurlijk was Too Good To Go een van de eerste bedrijven waar ik aan dacht.
Edouard, kun je ons vertellen hoe je eerste dag als junior bij Too Good To Go was?
Edouard: Voor mijn eerste dag bij Too Good To Go kwam ik iets eerder aan dan al mijn collega's, zodat mijn manager me kon wegwijs maken. Na afloop kon ik de collega's die die dag aanwezig waren ontmoeten en bespreken. Nadat de introducties waren gedaan, kreeg ik mijn "welkomstpakket" met alles wat ik nodig had om te werken. Vervolgens deed ik de verschillende onderdelen van mijn "Self-onboarding", die voornamelijk bestonden uit het ontdekken van de kantoortools die ik zou moeten gebruiken, evenals de verbindingen met de hoofdaccounts (Google, BambooHR, JumpCloud) die nodig waren om aan de slag te gaan.
De ontvangst was erg goed, mijn nieuwe collega's probeerden me te leren kennen en integreerden me vanaf het begin goed. Toen ik vastliep op een trede van mijn onboarding, had ik meteen een antwoord op mijn vraag.
Als ik mijn begin bij Too Good To Go in een paar woorden zou moeten samenvatten, zou het zijn:
Autonomie (zelflerend);
Proactiviteit (kracht van het voorstel);
Nieuwsgierigheid (vragen stellen);
Gebruiksvriendelijkheid (Snelle opname);
Pride (Onboarding van de eerste winkels)
Welke initiatieven om werknemers aan te moedigen een duurzame levensstijl aan te nemen, waardeer je in het bijzonder bij Too Good To Go?
Edouard: Als ik voor mijn werk reis, heb ik graag de keuze uit verschillende vervoersmiddelen (fiets, auto, trein, enz.). Het bedrijf biedt ons ook vouchers aan die we kunnen gebruiken op de Too Good To Go-app om verrassingsmanden te bewaren.
Yente: Alleen niet aan alle verkopers een auto geven , is iets wat ik in eerste instantie niet helemaal begreep. Het bezoeken van kleine dorpjes aan het einde van de wereld met namen die ik niet eens kan uitspreken, leek me nogal onmogelijk... Uiteindelijk ligt het einde van de wereld op slechts 30 minuten rijden met de trein en op de meeste stations kun je een fiets huren. En natuurlijk is er altijd de mogelijkheid om deelauto's te huren om op afgelegen plekken te komen!
Elke: Dit begint met een training voedselverspilling vanaf de onboarding en regelmatige updates over duurzaamheid. Het maakt deel uit van ons dagelijkse professionele leven en onze argumentatie naar klanten toe. Daarnaast creëren ze een werkomgeving met duurzame kantoor- en keukenbenodigdheden en worden er milieuvriendelijke reisoplossingen aangeboden.
Wil je een van je herinneringen delen met je collega's/team?
Edouard: In onze kantoren hebben we, meestal in het weekend, de mogelijkheid om een drankje te drinken met onze collega's. Deze momenten zijn erg kostbaar omdat ze je in staat stellen banden te smeden en nieuwe persoonlijkheden te ontdekken.
Yente: Mijn tweede werkdag, die een vrijdag bleek te zijn, was ook de laatste dag van een ware legende bij Too Good To Go. Hij organiseerde een afscheidsborrel toen hij naar Canada verhuisde om daar het Too Good To Go-team te versterken. Het was voor mij een mooie kans om op korte termijn veel van mijn collega's beter te leren kennen.
Karima: Een herinnering die me te binnen schiet is de bijeenkomst die we vorig jaar in Kopenhagen hielden voor het nieuwe Manufacturers-team. We werkten al enkele maanden in verschillende landen zonder elkaar te ontmoeten. Het was een ongelooflijke ervaring waarbij het hele team bij elkaar was, overlopend van motivatie en energie. De passie en toewijding van iedereen zorgde voor een ongelooflijke sfeer, we hadden allemaal het gevoel dat wat we deden een enorme impact had. Ik kwam nog meer gemotiveerd en geïnspireerd terug door onze missie.
Tijdens ons bezoek aan Too Good To Go maakten we van de gelegenheid gebruik om Chloé, hoofd bedrijfscultuur bij Too Good To Go, een paar vragen te stellen.
Chloé, kun je uitleggen welke trainingsprogramma's worden aangeboden om werknemers te helpen hun vaardigheden te ontwikkelen en vooruit te komen in hun carrière?
Graag! Bij Too Good To Go staat persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal in de ontwikkeling van onze teams. Dit is een zeer belangrijk punt voor ons.
We willen onze collega's echt in staat stellen hun carrière te ontwikkelen door een werkomgeving te bieden waar men actief vaardigheden, netwerken en kennis kan verwerven of ontwikkelen die hun impact als professional bevorderen.
Elk jaar definiëren alle teamleden doelen met betrekking tot de ontwikkeling van vaardigheden (persoonlijk en professioneel) die hen in staat zullen stellen uit te blinken in hun missie. Wat de leerlingplaatsen betreft, deze worden in het veld gedaan en opleidingen of andere vormen van leren worden gecreëerd volgens de ontwikkelingsdoelstellingen van onze teams, zodat het opleidingsaanbod zo relevant en aangepast mogelijk is.
Hoe kunnen de bedrijfscultuur en waarden van Too Good To Go de loopbaanontwikkeling van medewerkers beïnvloeden?
Onze waarden en principes weerspiegelen niet alleen wie we zijn als bedrijf, maar ook als individuen. Dit zijn principes die richting geven aan de manier waarop we werken en professioneel groeien. Ze creëren een omgeving waarin elke werknemer kan gedijen, kan bijdragen aan verandering en een betere toekomst kan vormgeven, terwijl ze worden ondersteund door een betrokken en zorgzame gemeenschap. Professionals die door deze waarden zijn opgeleid, worden waardevolle, verantwoordelijke en betrouwbare collega's, die elk bedrijf gelukkig onder zijn werknemers zou hebben.
Onze waarden:
Voedselverspilling winnen we samen: voedselverspilling is een groot beest om tegen te vechten. We kunnen dit doen als we samen vechten als ego-vrije Food Heroes. Wij geloven in een #oneteam.
We leggen de lat hoger: we gaan altijd voor meer. We werken slim, doorbreken barrières en tillen elkaar op.
We houden het simpel: onze ambities zijn gedurfd, maar onze oplossingen zijn eenvoudig.
We bouwen aan een erfenis: we zijn trots op de verandering die we teweegbrengen.
We care: we zorgen altijd voor elkaar. Het gaat ook om de manier waarop we zaken doen. We doen het juiste.
Hoe kunnen werknemers een balans tussen werk en privé behouden terwijl ze hun carrière bij u ontwikkelen?
Naast het feit dat we de mogelijkheid bieden om te telewerken, staan we altijd open voor dialoog om individuele oplossingen te vinden om een werkomgeving te garanderen die een gezond evenwicht tussen werk en privéleven mogelijk maakt.
Zoals u kunt zien, belichaamt Too Good To Go een dynamische, inclusieve en ondersteunende werkomgeving, waarbij de sociale en milieu-impact dagelijks wordt gewaardeerd. Of je nu net bent afgestudeerd of een ervaren professional, Too Good To Go biedt lonende carrièremogelijkheden voor iedereen die actief wil deelnemen aan duurzamer voedsel!
👉 Dus, nieuwsgierig naar meer? Ontdek zonder verder uitstel het profiel van Too Good To Go: https://www.meet-my-job.com/entreprises-impact/too-good-to-go !