Waarom een baan zoeken in de zomer?

Een baan zoeken in de zomer lijkt misschien een gek idee. Inderdaad, de zomerperiode is over het algemeen synoniem met verlof nemen en op vakantie gaan voor werknemers, maar ook voor recruiters.

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, gaat de werving door tijdens de zomerperiode. Dit is dus een goed moment om te solliciteren!

Deze week geeft Meet My Job je de redenen om in de zomer op zoek te gaan naar een baan!

 

1. Werving stopt nooit.

Allereerst, zelfs als de zomer rijmt op het nemen van vrije tijd binnen HR-afdelingen, zijn wervingsbureaus en uitzendbureaus nog steeds open. Aanvragen worden daarom in de zomer evenveel behandeld als in de rest van het jaar. Sommige bedrijven gebruiken deze rustigere periode om meer tijd te nemen in hun rekrutering !

Bovendien is er minder seizoensgebondenheid bij de werving. Sommige bedrijven zijn voortdurend op zoek naar nieuw talent en sommige industrieën nemen het hele jaar door mensen aan .

 

2. Minder concurrenten, makkelijker om op te vallen!

De wervingsperiode in de zomer is nog steeds actief , aangezien recruiters op zoek zijn naar talent voor de start van het schooljaar in september. Recruiters willen een operationeel team hebben om het herstel met meer sereniteit te kunnen benaderen. Het zoeken naar een baan in de zomer heeft dus een voordeel voor de kandidaat omdat recruiters gefocust zullen zijn op het vinden van hun nieuwe medewerker en meer beschikbaar zullen zijn.

Dan moet er ook rekening mee worden gehouden dat een grote meerderheid van de mensen van de zomer profiteert om hun batterijen op te laden. Het is daarom interessant om in de zomer een baan te zoeken, omdat het de kans maximaliseert om door een recruiter gezien te worden en te profiteren van verminderde concurrentie.

Bovendien geeft het zoeken naar een baan tijdens de zomer een positief signaal af aan de recruiter dat de kandidaat gemotiveerd en betrokken is bij zijn zoektocht omdat hij andere kandidaten voor is.

 

3. Meer beschikbare en ontspannen recruiters.

Nu de activiteit in deze periode vertraagt, zijn professionele schema's en agenda's vrijer.

Recruiters zijn meer beschikbaar en kunnen daardoor op een meer kwalitatieve manier met kandidaten communiceren. Over het algemeen is de zomer bevorderlijk voor meer ontspanning, flexibiliteit en vooral voor meer informele uitwisselingen. Minder stress, zowel voor de kandidaat als voor de recruiter!

Daarnaast is de zomer ook een tijd waarin recruiters vaker sociale netwerken en andere tools bezoeken .

Investeer dus in de zomer in sociale netwerken en andere tools om uw zoekopdracht te maximaliseren !

 

4. Een goed moment voor vervangingen en seizoensbanen!

Op vakantie gaan en verlof opnemen voor de werknemers van een bedrijf is synoniem met vervangingen. Een echte kans voor de kandidaat om te profiteren van een kort contract waarmee hij voet aan de grond krijgt in het bedrijf. Of het nu gaat om een contract voor bepaalde tijd, een seizoensbaan of een tijdelijke opdracht, het is een kans om je professionele ervaring te ontwikkelen en je inzetbaarheid te vergroten .

Dan is het mogelijk dat dit korte contract leidt tot een verlenging, of zelfs een vast contract. Door te werken in een bedrijf met een kort contract, zullen recruiters prioriteit geven aan uw profiel omdat u het bedrijf al kent en niet hoeft te worden opgeleid.

 

5. Een ideaal moment om je te trainen of je zoektocht naar een baan te verfijnen.

Tot slot is de zomerperiode ook een kans voor de kandidaat om zijn of haar profiel aantrekkelijker te maken. Door je cv te verbeteren via eenvoudige creatiesoftware zoals Canva of met behulp van een onderscheidend formaat, en door gepersonaliseerde sollicitatiebrieven te schrijven.

Ze kunnen deze tijd ook benutten om nieuwe vaardigheden te verwerven door middel van training. Zo kunnen ze toegevoegde waarde behalen bij recruiters.

 

Hier! Nu weet je hoe waardevol het is om in de zomer een baan te zoeken! Met minder concurrentie en meer tijd om je sollicitaties bij te schaven, is het een geweldige manier om op te vallen bij recruiters en je droombaan binnen te halen. Als je echter moeite hebt met het vinden van een stabiele baan, verwaarloos dan kortetermijncontracten en vakantiebanen niet. Dit zal de recruiter laten zien dat je gemotiveerd bent en weet hoe je in elke situatie terug kunt veren.

Tot slot, als het voor de hand ligt: vergeet niet uit te rusten en te genieten van je zomer. Als solliciteren een goede zaak blijkt te zijn, is het belangrijk om uit te rusten, zodat je het schooljaar kunt beginnen met je batterijen volledig opgeladen, vooral als je in de zomer een baan krijgt!

 

Ontdek onze bedrijven met een positieve impact

Meet My Job is het 1e Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je nog op? Vind hier jouw droombaan/stage in duurzaamheid!