Stage lopen in een start-up of in een groot bedrijf? 5 sleutels tot het maken van de juiste keuze

Kiezen tussen een stage in een start-up of een groot bedrijf is een beetje als kiezen tussen een geïmproviseerde roadtrip en een all-inclusive reis. Twee totaal verschillende ervaringen, met hun eigen voordelen en uitdagingen! Neem voordat je vertrekt even de tijd om na te denken over wat echt past bij je verwachtingen en je manier van werken. Hier zijn vijf belangrijke criteria die u zouden moeten helpen duidelijker te zien.

💡 Een helpende hand nodig? Bekijk onze gids voor het kiezen van de juiste stage en oriënteer je zoektocht strategisch!

1. Mate van verantwoordelijkheid en autonomie

• Start-up 🚀 : Je wordt heel snel in het diepe gegooid! In start-ups draag je vaak meerdere petten, waardoor je al doende kunt leren en verschillende vaardigheden kunt opdoen. Als je graag autonomie hebt, nieuwe dingen probeert en de impact van je werk direct ziet, is dit een ervaring die zeer lonend kan zijn.

• Groot bedrijf 🏢 : In grote bedrijven zijn de functies vaak goed gedefinieerd en gestructureerd en bieden ze een georganiseerde en geruststellende omgeving. De ondersteuning wordt over het algemeen meer gecontroleerd, met docenten en toegewijde training. Als u waarde hecht aan een omgeving waarin het leren progressief is en u zich wilt ontwikkelen in een meer voorspelbare omgeving samen met ervaren professionals, kan dit een goede optie voor u zijn.

2. Werkomgeving en bedrijfscultuur

• Start-up 🎉 : Dynamische sfeer, sterke teamgeest, flexibiliteit, nabijheid van de oprichters... Als u op zoek bent naar een informele omgeving waar uw ideeën snel kunnen worden gehoord en uitgevoerd, dan is de start-up een goede keuze. De hiërarchie is vaak plat en de zin voor initiatief wordt zeer gewaardeerd!

• Groot bedrijf 💼 : Hier is de hiërarchie meer uitgesproken, wat de besluitvorming trager kan maken. Aan de andere kant is alles goed georganiseerd met duidelijke processen. Ideaal als je van geoliede structuren houdt en een stevig netwerk wilt opbouwen binnen een grote groep.

3. Ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden

• Start-up 🌱 : Als de start-up groeit en u investeert, kunnen de ontwikkelingsmogelijkheden snel zijn! Minder rigiditeit, meer kansen om snel verantwoordelijkheid te nemen. Aan de andere kant kan het krijgen van een contract na je stage onzekerder zijn. In tegenstelling tot grote bedrijven die vaak gevestigde wervingsplannen voor stagiaires hebben, is het inhuren van een start-up sterk afhankelijk van de behoeften van het moment en de financiële gezondheid van het bedrijf.

• Grote bedrijven 📈 : Grote bedrijven hebben over het algemeen meer interne middelen en kansen, waardoor je kansen om aan het einde van je stage aangenomen te worden groter worden. Als je op zoek bent naar een gestructureerde carrière met opleiding en interne mobiliteit, dan is dit een goede keuze. Maar pas op, het beklimmen van de ladder kan soms langer duren!

👉 Spoiler: er zijn geweldige kansen aan beide kanten! Het hangt allemaal af van het bedrijf, zijn evolutie en uw vermogen om op te vallen.

4. Diversiteit van de taken en verworven vaardigheden

• Start-up 🔄 : Maak je klaar om alles aan te raken! Marketing, business development, communicatie, projectmanagement... Vanwege hun kleine omvang verwachten start-ups vaak dat hun stagiaires zeer veelzijdig zijn. Ideaal als je in recordtijd maximale vaardigheden wilt verwerven.

• Groot bedrijf 🎯 : Opdrachten zijn meer gericht, waardoor diepgaande expertise op een specifiek gebied mogelijk is. Je werkt vaak aan grootschalige projecten, maar met een meer uitgesproken specialisatie.

5. Coachen en leren

• Start-ups 🤹 : Leren gebeurt vaak op het werk, met directe onderdompeling in lopende projecten. Je moet weten hoe je autonoom kunt zijn en zelf op zoek kunt gaan naar informatie. Hulp nodig? Het enige wat je hoeft te doen is met het team praten, observeren, vragen stellen (zelfs de vragen die gek lijken, ze zijn vaak het nuttigst!) en experimenteren. Geen toegewezen tutor of kant-en-klare handleiding, maar een toegankelijk team en een kader waar alles on the job wordt geleerd.

• Grote bedrijven 📚 : De ondersteuning is meer gestructureerd, met docenten, interne opleidingen en regelmatige opvolging. Er is altijd iemand om vragen te beantwoorden en de cursussen zijn bedoeld om een geleidelijke toename van vaardigheden te bevorderen. Als je liever in een goed gedefinieerde setting leert, is dit een echt pluspunt! 

Dus, wat kies je?

Uiteindelijk hangt het allemaal af van je ambities! Als je autonomie, diversiteit en een dynamische omgeving wilt, ga dan voor een start-up. Als je de voorkeur geeft aan een gestructureerd kader, stabiliteit en meer supervised learning, dan is het grote bedrijf een goede keuze. Denk na over de omgeving waarin je het beste kunt gedijen en die het beste aansluit bij je carrièreambities.  En als je echt twijfelt... Waarom probeer je niet allebei? 😉

Veel denkplezier en goede stage! 🚀

Vind een stage die bij je past met Meet My Job!

Bij Meet My Job selecteren we stagemogelijkheden bij geëngageerde bedrijven, voornamelijk start-ups en innovatieve KMO's. Als je op zoek bent naar een verrijkende ervaring met een concrete positieve impact, ontdek dan onze aanbiedingen en vind de stage die bij je past!

👉 Ontdek onze stageaanbiedingen in België en ga het avontuur aan!