Slaag in je interview met de STAR-methode

Hoe kun je het gedrag van een toekomstige kandidaat voorspellen vanaf het begin van het sollicitatiegesprek? Hoe val je op en waardeer je jezelf als kandidaat? De STAR-methode, ontworpen door Tom Janz, psycholoog en docent human resources, beantwoordt uw vragen. Volgens hem "is de beste manier om toekomstig gedrag te voorspellen het kennen van gedrag uit het verleden in dezelfde situatie." Dus, wat is de STAR-methode ? Meet My Job vertelt je alles!

De STAR-methode: definitie

De STAR-methode is een wervingstechniek waarmee u uw sollicitatiegesprekken kunt structureren. De STAR-methode, die zowel door recruiters als kandidaten wordt gebruikt, gaat verder dan de standaard kwaliteits-/defectvragen die gewoonlijk tijdens een sollicitatiegesprek worden gesteld. Het stelt kandidaten in staat zich vrij uit te drukken en op te vallen door hun vaardigheden en ervaringen uit het verleden te waarderen. Voor recruiters is het een goede methode om de kandidaat beter te begrijpen in echte arbeidscontexten.

1. S voor Situaties

Het is een functieomschrijving van een professionele situatie waarin de kandidaat zich al heeft bevonden. Het kan een drukke functie zijn, een missie, maar ook een school- of vrijwilligersproject.

2. T voor taken

Het gaat erom de taken te beschrijven die u in deze situatie zijn toegewezen . Wat waren je verantwoordelijkheden? In dit stadium worden de doelstellingen en de taken die worden uitgevoerd om deze te bereiken benadrukt.

3. A staat voor Aandelen

Acties komen overeen met de middelen die de kandidaat heeft ondernomen om de gegeven taken uit te voeren. Het draait allemaal om het benadrukken van uw invalshoek om het probleem op te lossen.

4. R voor resultaten

Ten slotte moet de kandidaat de behaalde resultaten nauwkeurig beschrijven. Hij of zij kan bijvoorbeeld cijfers presenteren om meer geloofwaardigheid te geven.

De STAR-methode kan zowel op eigen initiatief als op initiatief van de werkgever worden gebruikt. Als kandidaat is het belangrijk om voorbereid te zijn op dit soort vragen. Inderdaad, er is niets frustrerender dan niets te zeggen te hebben tijdens een interview! Als je tijdens het gesprek geen concrete voorbeelden in gedachten hebt, zal dat blijken.

De STAR-methode kan worden gegroepeerd aan de hand van verschillende vragen, die meestal beginnen met:

• Vertel me over een tijd waarin...
• Heb je ooit...
• Hoe reageer je als...
• Geef me een voorbeeld van...
• Beschrijf me een situatie waarin...

Als je deze formuleringen hoort, verwacht de recruiter een ontwikkeling van je!

Zie ook: Hoe slaag je in je sollicitatiegesprek in een videoconferentie?

De STAR-methode in de praktijk brengen

Nu je de theorie hebt, is het tijd om te oefenen! Hier is een voorbeeld om u te helpen de STAR-methode in het veld beter te begrijpen .

Tijdens het sollicitatiegesprek vraagt de recruiter je: "Vertel me over een van je meest trotse prestaties in het bedrijf." Een voorbeeld van een reactie met de STAR-methode zou dit kunnen zijn:

• Situatie : In mijn vorige functie als marketingcommunicatiemanager wilde mijn bedrijf bekendheid verwerven door te lanceren op LinkedIn.

• Taak : Mijn doel was om in de eerste maand ongeveer 100 abonnees te krijgen.

• Actie : Vervolgens werkte ik samen met de rest van het marketingteam om regelmatig gevarieerde content te creëren. Ik publiceerde 4 keer per week foto's, video's en blogposts. Ik stuurde ook berichten naar prospects om hen kennis te laten maken met het bedrijf en te proberen het bericht te personaliseren.

• Resultaat : Dankzij deze verschillende acties heb ik in de eerste maand 200 abonnees kunnen krijgen, het dubbele van het oorspronkelijke doel!

Onze tips voor een succesvol interview met de STAR-methode

Laat je niet destabiliseren

Zelfs als je je van tevoren hebt voorbereid op het gesprek, kun je verrast worden door de vraag van de recruiter. Houd je hoofd koel! Je hebt tijd om erover na te denken . Een recruiter zal de voorkeur geven aan een kandidaat die de tijd neemt om na te denken in plaats van iemand die zich haast en verstrooit. Als het nodig is, vraag de recruiter dan nog een paar minuten om na te denken over het antwoord. Als wat u als voorbeeld had voorbereid niet geschikt is voor de situatie, is het noodzakelijk om het aan te passen.

Wees specifiek en beknopt

Het heeft geen zin om jezelf te dun uit te spreiden en je gesprekspartner te verliezen met onnodige details. Kom ter zake en blijf methodisch: elk van de 4 punten moet in maximaal 2/3 zinnen passen. U kunt echter meer tijd besteden aan het gedeelte " Acties", omdat u dan uw vaardigheden benadrukt.

Voor meer content, voel je vrij om onze Linkedin en Instagram te bezoeken!

 

Ontdek onze bedrijven met een positieve impact

Meet My Job is het 1e Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je nog op? Vind hier jouw droombaan/stage in duurzaamheid!