De voordelen van het junior profiel in het bedrijfsleven

Professionals aan het begin van hun carrière, junior profielen worden soms weggelaten uit de stapel cv's door recruiters. Het aanwerven van een junior in uw bedrijf brengt echter een aantal voordelen met zich mee. Enthousiasme, dynamiek en een frisse blik kunnen het gebrek aan ervaring compenseren dat kenmerkend is voor dit type profiel. Laten we hun sterke punten in het bedrijfsleven eens nader bekijken. 

Wat is een junior profiel?

Een junior wordt gedefinieerd als een profiel met weinig ervaring in de professionele wereld. Of het nu gaat om pas afgestudeerden of mensen in omscholing, junioren hebben over het algemeen minder dan 2 jaar ervaring in het vakgebied waarin ze willen werken. De term verwijst echter niet naar een bepaald aantal jaren, maar naar een status van beginner op de arbeidsmarkt. Dit statuut, dat op het eerste gezicht nadelig is, heeft niettemin een aantal voordelen voor de bedrijven die hen tewerkstellen. 

De voordelen van het junior profiel

De pas afgestudeerde junior begint net aan het werkende leven. Zijn eerste baan was voor hem een kans om zichzelf te bewijzen. Hij is gemotiveerd en zit vol ambities, volledig geïnvesteerd  in zijn werk. De rekruut gebruikt meestal zijn energie, vaardigheden en kennis om optimaal te presteren. Zo zal zij haar zin voor initiatief kunnen benadrukken en een drijvende kracht kunnen zijn voor voorstellen. Zijn frisse blik zal alleen maar bijdragen aan het bedrijf en tegelijkertijd een positief werkgeversmerk bevorderen. 

Deze dynamiek is des te interessanter voor het bedrijf omdat de junior geen slechte gewoonten heeft. Deze worden inderdaad in de loop van de tijd verworven, met een zekere mate van ervaring. Zo kan hij zich aanpassen aan de methoden van het bedrijf zonder zich te hoeven ontdoen van slechte gewoonten. De junior kan zich ook vrij gemakkelijk aanpassen aan nieuwe technologieën en andere software, die steeds vaker in bedrijven worden gebruikt. Ze zijn er vaak al bekend mee. Daarnaast vraagt een junior kandidaat een lager salaris dan een ervaren of senior kandidaat. Ten slotte kunnen we eraan toevoegen dat de junior niet helemaal verstoken is van ervaring , aangezien hij tijdens zijn opleiding stages heeft gelopen , of zelfs een werk-studieprogramma ! 

Advies voor junior profielen

Zoals we hebben gezien, is junior zijn geen absoluut nadeel in het bedrijfsleven. Hier zijn echter enkele tips voor junioren in het bedrijfsleven.

We weten nu dat het cv cruciaal is in het wervingsproces. Het bepaalt de eerste indruk van de recruiter. En als het deel " Professionele ervaring" niet het volledige deel van het cv van een junior profiel is, kan hij of zij nog steeds zijn of haar opleiding en vaardigheden benadrukken. Niets weerhoudt u ervan om de software en talen aan te geven die u beheerst, evenals uw soft skills. Het is zelfs mogelijk om te praten over iemands buitenschoolse ervaringen. Vrijwilligerswerk, associatieve projecten, studentenjobs, hobby's: aarzel niet om alles aan te geven dat relevante vaardigheden kan opleveren voor de functie waarvoor je solliciteert.

De begeleidende brief daarentegen kan het verschil maken. Besteed geen aandacht aan uw gebrek aan ervaring en waardeer in plaats daarvan uw enthousiasme voor de functie. En waarom niet dezelfde houding aannemen tijdens het sollicitatiegesprek ?

Junior zijn betekent soms het mikpunt zijn van clichés, net als senior profielen. Dit is echter niet onvermijdelijk. Dit type profiel heeft ook zijn sterke punten. Ze kunnen een echte aanwinst zijn voor het bedrijf waarvoor ze werken. 

Voor meer inhoud, bezoek gerust onze Linkedin en Instagram !

Ontdek onze bedrijven met een positieve impact

Meet My Job is het 1ste Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je op? Vind hier jouw droombaan/stage in duurzaamheid  !