Wat is de MBTI-test?
De Myers Briggs Type Indicator (MBTI) is DE referentie geworden onder de persoonlijkheidstests en is een beoordelingsinstrument dat het psychologische type van een individu definieert. Het wordt gepresenteerd in de vorm van een vragenlijst met 93 tot 222 vragen, afhankelijk van de versie.
Hoe werkt het ?
Omdat we allemaal worden geboren met een andere manier om dingen waar te nemen en beslissingen te nemen, hebben deze zogenaamde "spontane " voorkeuren een reële invloed op onze manieren van communiceren, reageren, leiderschapsstijl, enz.
Deze voorkeuren komen tot uiting in 4 dimensies :
Energiegerichtheid : Er zijn introverte mensen (I), die de neiging hebben om de energie van hun eigen innerlijke wereld op te zuigen, terwijl anderen meer extravert zijn (E) en vooral geïnteresseerd zijn in hun uiterlijke omgeving.
Informatievergaring : Een individu kan informatie verzamelen op basis van zijn zintuigen en ervaring (sensatie : S), of op basis van wat hij heeft gedacht of zich heeft voorgesteld (intuïtie : N).
Informatieverwerking : Sommige mensen geven er de voorkeur aan rationele beslissingen te nemen (denken : T), terwijl anderen liever rekening houden met hun emoties (gevoelens : F).
Werkingsmechanisme : Terwijl sommige mensen op een doordachte en georganiseerde manier handelen (oordeel : J), geven anderen de voorkeur aan een meer spontane en minder geplande levensstijl (perceptie : P).
Uit de twee mogelijke voorkeuren voor elk van deze 4 dimensies kon de MBTI-indicator dus 16 belangrijke persoonlijkheidstypen identificeren.
De 16 persoonlijkheden
De INTJ : De Architect
Architecten geven de voorkeur aan introversie (I), intuïtie (N), denken (T) en oordeel (J) en zijn verantwoordelijke, georganiseerde, logische en nogal veeleisende mensen. Ze benaderen het leven meestal door de theorie achter wat ze waarnemen te analyseren. Ze staan vooral bekend om hun vermogen om analytische problemen op te lossen en hun innovatieve ideeën om bestaande systemen of processen te verbeteren.
De INTP : De Logicus
Logici neigen naar introversie (I), intuïtie (N), denken (T) en perceptie (P) en zijn discrete, autonome, solitaire individuen die gegrond zijn in hun gedachten. Gefascineerd door logische analyse, besteden ze het grootste deel van hun tijd aan het diepgaand verkennen van concepten en het leggen van verbanden ertussen. Ze zijn daarom gemakkelijk te herkennen aan hun grote gemak bij het begrijpen van complexe problemen en hun behoefte aan constante intellectuele stimulatie.
De ENTJ : De Commandant
Eerder geworteld in extraversie (E), intuïtie (N), denken (T) en oordeel (J), zijn commandanten geboren leiders. Zelfverzekerd en charismatisch, stralen ze een natuurlijke autoriteit uit die hen in staat stelt anderen naar hun persoonlijke doel te leiden. Ze staan ook bekend om hun vastberadenheid, efficiëntie en snelle, strategische en analytische geest.
De ENTP : De Vernieuwer
Met een voorkeur voor extraversie (E), intuïtie (N), denken (T) en perceptie (P) zijn innovators nieuwsgierig, intelligent en ruimdenkend. Ze vinden het leuk om hun omgeving te begrijpen en anderen te beïnvloeden. Maar vernieuwers staan ook bekend als vrolijke mensen, die graag hun humor gebruiken door anderen voor de gek te houden om zo elkaar de baas te blijven.
De INFJ : De Advocaat
Gericht op introversie (I), intuïtie (N), gevoel (S) en oordeel (J), zijn advocaten toegewijde, gevoelige, betrouwbare, diplomatieke en georganiseerde mensen. Ze onderscheiden zich door hun integriteit en hun bereidheid om anderen te helpen hun volledige potentieel te bereiken. Ze zijn sterk in intuïtie en weten gemakkelijk met wie ze te maken hebben.
De INFP : de bemiddelaar
Bemiddelaars geven de voorkeur aan introversie (I), intuïtie (N), gevoel (S) en perceptie (P) en zijn gevoelig, empathisch, altruïstisch en creatief. Met hun idealistische kant slagen ze er altijd in om in elke situatie het positieve te zien. Het leven van bemiddelaars wordt geleid door hun eigen waarden en overtuigingen en de zoektocht naar betekenis in hun leven.
Het ENFP : de inspiratie
Inspirators neigen naar extraversie (E), intuïtie (N), gevoel (F) en perceptie (P). Het zijn echte vrije geesten. Ze voelen zich sterk aangetrokken tot het artistieke veld en helpen anderen graag om hun creatieve potentieel aan te boren. Inspirationalisten zijn, door hun aanstekelijke enthousiasme, ook zeer goede communicatoren met een bekwame beheersing van taal en humor.
De ENFJ : de hoofdrolspeler
Sterk in extraversie (E), intuïtie (N), gevoel (F) en oordeel (J), zijn de protagonisten idealisten die hun vastberadenheid ten dienste willen stellen van de mensheid. Ze zijn zich bewust van menselijk leed, blijven optimistisch en zien altijd mogelijkheden voor verbetering. De hoofdrolspelers zijn ook herkenbaar aan hun charisma om anderen te overtuigen van hun ideeën en hun vermogen om het potentieel van anderen te detecteren en naar hun behoeften te luisteren.
De ISTJ : de logistiek medewerker
Geleid door introversie (I), gewaarwording (S), gedachte (T) en oordeel (J), zijn logistici mensen die vastbesloten zijn om orde af te dwingen. Inderdaad, verantwoordelijk, georganiseerd, betrouwbaar en met een focus op het concrete, houden ze zich bezig met het waarborgen van de naleving van normen. Logistici zijn stabiele en productieve medewerkers die moeten kunnen vertrouwen op hun ervaring om beslissingen te nemen.
De ISFJ : De verdediger
Met een voorkeur voor introversie (I), sensatie (S), gevoel (F) en oordeel (J), zijn pleitbezorgers medelevende, betrouwbare, zorgzame en gereserveerde mensen die graag voor anderen zorgen en hen beschermen. Ze hebben ook een echt verantwoordelijkheidsgevoel ten opzichte van anderen. Verdedigers zijn ook zeer loyaal aan tradities en organisaties en werken graag in een gestructureerde omgeving waar de regels worden gerespecteerd.
De ESTJ : De Directeur
Regisseurs neigen naar extraversie (E), gewaarwording (S), gedachte (T) en oordeel (J) en vertegenwoordigen orde en traditie. Ordelijk, met respect voor de regels en verbindend, weten ze hoe ze autoritair moeten zijn wanneer dat nodig is. Managers worden gedreven door de wens om projecten en teams te leiden. Inderdaad, omdat ze niet van het onverwachte houden, geven ze er de voorkeur aan om overal zicht op te hebben.
De ESFJ : De Consul
Consuls zijn gebaseerd op extraversie (E), gewaarwording (S), gevoel (F) en oordeel (J). Gevoelig voor de behoeften en emoties van anderen, zorgen ze graag voor anderen, soms met het risico hun eigen perceptie op te leggen van wat goed voor hen is. Consuls staan ook bekend om hun loyaliteit, vrijgevigheid, gezelligheid, organisatie en toewijding aan hun verantwoordelijkheden.
De ISTP: de virtuoos
Virtuozen geven de voorkeur aan introversie (I), gevoel (S), denken (T) en perceptie (P) en zijn mensen die een groot vermogen hebben om concrete problemen te begrijpen. Onafhankelijk en in staat om zich aan elke situatie aan te passen, kunnen ze snel reageren op noodsituaties en praktische oplossingen bieden. Virtuozen zijn ook logische en pragmatische mensen, die graag direct tastbare resultaten van hun werk willen zien.
Het ISFP : De Avonturier
Avonturiers houden van introversie (I), sensatie (S), gevoel (F) en perceptie (P). Hoewel ze discreet en pretentieloos zijn, zijn ze warm, empathisch en opgewekt. Avonturiers staan bekend om hun sterke gevoel voor esthetiek en natuurlijk talent voor de kunsten. Spontaan en levend in het heden, houden ze er ook van om concrete hulp te bieden bij praktische problemen met onmiddellijk resultaat.
De ESTP : de ondernemer
Met een voorkeur voor extraversie (E), sensatie (S), denken (T) en perceptie (P) zijn ondernemers sensatiezoekers. Begiftigd met een sterk observatievermogen, weten ze zich snel aan te passen aan een situatie en praktische oplossingen te bieden voor onmiddellijke problemen. Ondernemers staan ook bekend om hun dynamiek en gevoel voor humor, waardoor ze zeer sociale mensen zijn.
De ESFP : de entertainer
Entertainers zijn sterk in extraversie (E), sensatie (S), gevoel (F) en perceptie (P). Warm, spraakzaam en humoristisch, weten ze anderen te charmeren met hun enthousiasme, wat hun sociale relaties vergemakkelijkt. Bovendien zorgen hun spontaniteit en energie er vaak voor dat ze in het middelpunt van de belangstelling staan.
Kortom, de MBTI-test is rijk aan lessen. Met deze tool kun je jezelf beter leren kennen en je sterke punten identificeren, evenals gebieden waar je zou kunnen verbeteren. Het kan ook veel vertellen over wat je echt motiveert , wat erg handig kan zijn voor een recruiter of om hun carrièrerichting te kennen.
Voor meer content, voel je vrij om onze Linkedin en Instagram te bezoeken!
Ontdek onze bedrijven met een positieve impact
Wat is je ambitie? Gezond eten promoten of lid worden van een vereniging ? Meet My Job is het 1e Belgische rekruteringsplatform dat zich toelegt op duurzame ontwikkeling. Dus waar wacht je nog op? Vind jouw droombaan/stage in duurzame ontwikkeling met Meet My Job!