Turbel

Ontdek meer over ons

Wat als we zeggen dat u een Brussels familiebedrijf bent, erkend in de wereld van duurzame zelfklevende etiketten, in de implementatie van verantwoorde identificatieoplossingen en ook in de distributie van school en kantoorbenodigdheden? Dat klopt, het is Turbel waar we het over hebben! 🏷️✨

Belichaamd door sterke waarden zoals kwaliteit en ecologie, maakt het bedrijf er een erezaak van om een geëngageerde boodschap over te brengen voor de wereld van morgen. Hoe? Door alleen te werken met grondstoffen uit ecologisch verantwoorde bossen, op dunnere dragers, geproduceerd uit biologische, gerecycleerde, biologisch afbreekbare of composteerbare materialen... 🌱 Maar ook door deel te nemen aan de terugwinning en deugdzame recycling van de gebruikte grondstoffen. ♻️ Het andere extraatje? Het gebruik van palletboxen (kartonnen dozen ter grootte van een pallet waarin alle rollen etiketten worden geplaatst), echte ruimtebesparing voor opslag en transport!

Als klap op de vuurpijl is Turbel de trotse houder van het Diversity Label en werkt het samen met een Aangepast Werkbedrijf, CITECO 🧡 Het bedrijf ondersteunt ook verschillende lokale en internationale verenigingen (SOS Kinderdorpen, VivaForLife, AZG,...) en schenkt zijn onverkochte producten aan G2G, Kiwanis,... En aangezien ze niet van plan zijn het daarbij te laten, wordt het BCorp-label (dat bedrijven certificeert met een positieve maatschappelijke en milieu-impact) momenteel verworven!

Brussels familiebedrijf

Groene identificatie-oplossing

Diversiteit en inclusie

FSC-label en in het proces van het verkrijgen van ...

Een voorproefje van het team

De wens om het altijd beter te doen in plaats van altijd meer? Dit is een van de speerpunten van Turbel. Het bedrijf mag dan zo'n vijftig medewerkers tellen, toch heerst er een warme familiegeest. Zoals je ziet, liggen waarden als teamgeest, tolerantie en inclusie Turbel na aan het hart. In dit unieke ecosysteem wordt elk lid van hun team gewaardeerd voor hun bijdrage. 🤝

Over teamspirit gesproken, het team is beloond met onderscheidingen zoals de Corporate Hockey Fair Play Award, onder andere! Het hele jaar door worden er leuke en gezellige evenementen georganiseerd om mensen samen te brengen : jaarlijks personeelsfeest, foodtruck, paas- en kerstfeest, Lichtmis, Halloween, sporttoernooien, verjaardagsaperitieven,... 🎈 Kortom, er is geen gebrek aan mogelijkheden om collega's te ontmoeten !

Het bedrijf gelooft sterk in diversiteit en zet zich in om de rijkdom van de Brusselse samenleving te weerspiegelen, ongeacht afkomst, huidskleur, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid of eventuele handicap. 💙

Deel uitmaken van een dynamisch, ruimdenkend en gastvrij team, in een bedrijf dat voortdurend evolueert, dat uitdagingen met enthousiasme aangaat en tegelijkertijd zorg draagt voor de planeet? Het kan, het is bij Turbel! 🚀

Medewerkers

Gemiddelde leeftijd

40 %

M/V-verdeling

Onze inzet voor een duurzame wereld

Turbel werkt voor hun labels samen met lokale producenten en heeft gekozen voor Europese merken ten voordele van retailers. Een lokale en duurzame impact zoals we ze graag hebben!

Het bedrijf richt zich resoluut op de wereld van morgen en heeft geïnvesteerd in de installatie van (meer dan 1.000) fotovoltaïsche panelen, de installatie van laadpalen voor elektrische mobiliteit, afvalrecycling en waterzuivering. De +? Er is een bedrijfsmoestuin aangelegd, tot grote vreugde van iedereen! 🌿

Het bedrijf zamelt de doornen in zodat ze hergebruikt kunnen worden binnen Turbel. Het neemt ook de achterkant van het etiket terug, zodat het kan worden gerecycled bij hun grondstofleveranciers. Deugdzame recycling! ♻️

Turbel is de trotse houder van het Diversiteitslabel en werkt samen met een ETA (Aangepast Werk Bedrijf). Het bedrijf ondersteunt ook verschillende lokale en internationale verenigingen (SOS Kinderdorpen, VivaForLife, AZG,...) en doneert zijn onverkochte producten aan G2G bij Kiwanis,... En als kers op de taart wordt het BCorp Label overgenomen! 🧡

Sommige maatschappelijke thema's liggen het management nauw aan het hart, met name de organisatie van evenementen om de medewerkers te sensibiliseren : klimaatmuurschilderingen, diversiteitsambassadeurs,... Er wordt ons zelfs verteld dat het management intrapreneurship (een ondernemende aanpak binnen een bestaand bedrijf) ondersteunt... De sleutelwoorden? Ruimdenkendheid en beschikbaarheid van management!