Functieomschrijving
Afhankelijk van je expertise, ervaring en interesses word je ingezet op een aantal projecten. De volgende elementen zitten in het takenpakket van een onderzoeker:
Je volgt de beschikbare kennis en literatuur op over een bepaald onderwerp binnen de domeinen verkeersveiligheid, mobiliteit of maatschappelijke veiligheid.
Je helpt geschikte methodologieën te bepalen voor nieuwe projecten.
Je verzamelt, analyseert en synthetiseert onderzoeksgegevens.
Je schrijft de projectresultaten uit in gestructureerde nota’s en rapporten.
Je gebruikt deze nota’s en rapporten als basis voor het onderbouwen van beleidsadviezen en aanbevelingen.
Je presenteert de onderzoeksresultaten op diverse fora, bijvoorbeeld aan opdrachtgevers of op conferenties.
Gewenst profiel
Je beschikt over een masterdiploma in Sociale wetenschappen (psychologie, sociologie, rechten, politieke en sociale wetenschappen, criminologie of soortgelijk en hebt interesse in topics zoals verkeersveiligheid en mobiliteit.
Je hebt een kritische geest en sterke analytische vaardigheden. Kennis van een programmeertaal of statistische software is een troef.
Je beschikt minstens over enkele jaren ervaring binnen onderzoek.
Om een efficiënte communicatie met onze partners te kunnen verzekeren beschikken onze onderzoekers over een goede kennis van het Frans of Nederlands én Engels.
Waarom solliciteren?
Bij de uitvoering van de projecten streven we naar een goede begeleiding en teamwork, maar evenzeer naar een grote mate van zelfstandigheid. We zetten in op innovatie en moedigen het nemen van initiatief aan.
Het is een hybride functie dus je werkt zowel van thuis als op ons kantoor te Brussel.
We bieden opleidingsmogelijkheden in lijn met jouw functie en interesses.
Daarnaast heb je een voltijds contract en een salaris in overeenstemming met jouw ervaring en expertise, evenals extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, een laptop en een telewerkvergoeding.
Vergoeding openbaar vervoer/fietsvergoeding
Interviewproces
Telefonisch screening met collega van het HR team
1e interview met HR en hiring manager
2e interview met de hiring manager en de directeur van het kenniscentrum
Over het bedrijf
Alle vacatures bekijken
Spontane sollicitatie
Goed nieuws, ze zijn altijd op zoek naar nieuw talent..