Comment bien choisir un stage ?

Choisir un stage demande de prendre en compte certains facteurs importants. Vous allez probablement travailler pendant plusieurs mois et cela sera marqué sur votre CV, donc il faut être prudent avec ses choix ! Alors, comment bien choisir un stage ?

Le but d’un stage

Le stage (que l’on soit étudiant ou non) constitue une expérience intéressante, qui permet de savoir ce que l’on veut faire plus tard ! Être stagiaire, c’est la possibilité d’apprendre sur un domaine qui nous intéresse (marketing, communication,  édition, cuisine, médecine, etc.), tout en obtenant de nouvelles compétences à ajouter sur le CV. Ce premier pas vers le monde du travail peut également vous permettre d’élargir votre réseau de contacts ! Enfin, c’est un moyen de se connaître davantage.

Quels critères garder à l’esprit ?

Perspectives d’avenir

Premièrement, il faut penser aux perspective d’avenir ! Lorsqu’on choisit son stage, il faut évidemment se demander ce que ça peut nous apporter dans le futur. Y a-t-il la possibilité d’obtenir un CDI dans cette entreprise plus tard ? L’expérience acquise permettra-t-elle de se distinguer dans certains domaines ? Bref,  pensez à ce que ça peut vous procurer sur le long terme, afin que ce stage soit le plus utile possible.

Les tâches attendues

Ensuite, il est essentiel de connaître (et comprendre !) les tâches que vous aurez à faire lors de votre stage. La question à se poser est la suivante : qu’est-ce que mon maître de stage attendra de moi ? Après tout, après votre stage, vous inscrirez toutes ces missions dans votre CV. Donc faites attention à ce que ce soit des missions qui vous correspondent, qui correspondent à vos compétences et, surtout, à vos aspirations futures !

L’équipe

Il ne faut pas non plus oublier l’équipe ! Bien qu’il ne s’agisse pas forcément du point le plus important (selon les points de vue), les personnes avec qui vous travaillerez pourront être déterminantes quant au déroulement de votre stage. N’hésitez pas à vous renseigner sur l’équipe de l’entreprise que vous visez !

L’intérêt pour l’entreprise

Si vous n’aimez pas les voitures mais que vous obtenez un stage dans l’automobile, c’est assez peu pertinent. Au final, faites quelque chose que vous aimez et qui vous motivera. Pour que le stage se passe au mieux, choisissez une entreprise qui vous correspond, et un poste qui est en accord avec vos passions et vos valeurs.

Lien avec les études

Bien sûr, le stage s’inscrit (souvent) dans le contexte d’un cursus scolaire/universitaire. Si vous faites des études de médecine et un stage en pâtisserie, même si vous aimez beaucoup votre stage, cela n’aura pas de sens vis-à-vis de votre future carrière. N’oubliez pas de rester cohérent, afin que votre CV le soit aussi. Le stage doit correspondre, de près ou de loin, à vos études !

Localisation

Il ne s’agit pas non plus du critère le plus important. En effet, si vous avez trouvé le stage parfait (équipe super, missions intéressantes, valeurs partagées avec l’entreprise) alors, peu importe la distance à parcourir, foncez. Mais, si le stage n’en vaut pas vraiment le coup, passer une heure ou deux dans les transports, cela prend pas mal de temps. Le stage n’est pas censé vous prendre autant de temps sur une journée !

Les erreurs à éviter

Contacter de manière informelle

Si vous désirez postuler pour un stage, faites-le selon les conventions ! Surtout, on évite d’envoyer sa candidature par SMS. Cela ne fait pas professionnel et vous enlèvera de la crédibilité. Contactez la personne responsable par mail (ou via le site de l’entreprise, si cette dernière a une section « Nous rejoindre » ou autre), en incluant toutes les informations et documents pertinents à votre candidature. Ainsi, vous augmenterez vos chances d’être retenu.e. et pris.e au sérieux.

Envoyer un CV trop chargé

Ensuite, gardez un CV simplifié et épuré ! Personne n’a envie de lire un pavé de texte, surtout quand vous avez de nombreux CV à lire. En bref, faites court, simple et efficace. Citez clairement, avec une belle mise en page, vos compétences, qualités et expériences, afin que le recruteur puisse s’y retrouver aisément.

Faire des fautes et des oublis

Outre faire un CV clair et simple, il faut que ce dernier soit impeccable niveau orthographe, au risque de ne plus être crédible ! Relisez-vous attentivement et n’hésitez pas à vous faire relire par des proches. Faites également attention à ne pas oublier d’informations importantes, sur vous et/ou l’entreprise.

Ne pas se renseigner sur l’entreprise

Bien sûr, n’oubliez pas, avant de postuler, de bien vous renseigner sur l’entreprise ! Comment est l’équipe ? Quelles sont les valeurs de l’entreprise ? Que peut-on trouver comme contenu sur leurs réseaux sociaux ? Vous renseigner, c’est montrer que vous vous intéressez sincèrement à cette entreprise, et cela se ressentira lors d’un entretien d’embauche.

Envoyer une lettre de motivation copiée-collée

Enfin, lorsque vous rédigez votre lettre de motivation, faites en sorte que le recruteur sente que vous lui parlez à lui/elle. Inutile de copier-coller la même lettre pour tous les stages auxquels vous allez postuler. Les recruteurs sauront si vous avez écrit une lettre « robotique », sans motivation ni touche particulière. Démarquez-vous ! Faites une lettre unique qui vous correspond, ainsi le recruteur (et donc, votre potentiel futur maître de stage) retiendra votre candidature plus facilement !

 

Pour bien choisir un stage, il faut se connaître et prendre le temps de le sélectionner selon des critères précis (listés ci-dessus). Si vous choisissez quelque chose que vous aimez et qui vous correspond, vous êtes sûr.e de vivre une expérience enrichissante, aussi bien humainement que professionnellement !

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