Bien qu’il soit parfois difficile d’anticiper les questions lors d’un entretien d’embauche, il y en a bien une que les recruteurs n’oublient jamais de poser : la fameuse question des défauts et des qualités ! En effet, qui n’a jamais entendu la célèbre phrase « Citez-moi 3 qualités et 3 défauts » ? Un classique en entretien d’embauche ! Ainsi, pour marquer des points, vous devrez vous dévoiler sous votre meilleur jour et mettre en valeur vos meilleurs atouts. Toutefois, mal préparée, votre réponse pourrait vous mettre de sérieux bâtons dans les roues. C’est pourquoi on vous a réuni dans cet article les 20 qualités les plus appréciées par les recruteurs !
Vous ne savez pas quels défauts mettre en avant devant un recruteur ? Découvrez notre article pour savoir comment parler de ses défauts en entretien d’embauche !
Choisissez des qualités qui sont propres à votre personnalité !
Avant de vous dévoiler les qualités qui plaisent aux recruteurs, il est important de noter que vous devez avant tout sélectionner celles qui collent le mieux à votre personnalité. En effet, il ne s’agit pas de citer au hasard des qualités ni de mentir au recruteur en face de vous. Le cas échéant, même si vous parvenez à décrocher le poste, vous serez ensuite confronté à des tâches que vous aurez probablement du mal à réaliser car elles nécessiteront des compétences que vous ne possédez pas forcément.
En entretien d’embauche, la sincérité reste donc le meilleur chemin à suivre pour éviter un parcours semé d’embûches dès votre arrivée !
N’oubliez pas également que présenter ses qualités en entretien d’embauche ne se limite pas seulement aux compétences professionnelles ! En effet, les recruteurs aiment également s’attarder sur les fameuses « soft skills », ces qualités qui déterminent votre personnalité. Ainsi, cela permet de mieux cerner votre profil et de voir comment votre caractère influencera votre manière de travailler.
De ce fait, la question « quelles sont vos principales qualités » est une étape de l’entretien qui nécessite une préparation en amont car elle requiert une bonne connaissance de soi.
Comment identifier ses qualités ?
Que ce soit parce qu’ils sont trop exigeants avec eux-mêmes ou que leurs talents ne leur paraissent pas extraordinaires, la plupart des gens peinent à reconnaître leurs points forts.
Pourtant, avec un peu d’introspection, il est possible de prendre conscience de ses talents. En effet, on a tendance à oublier que nos expériences nous en ont demandé un certain nombre et parfois même de nouveaux. Ainsi, reparcourir sa carrière peut aider à se rappeler ou même à découvrir ses propres talents. Vous n’avez pas encore d’expérience professionnelle ? Pas de problème ! Vous pouvez alors puiser votre inspiration dans vos activités extérieures si vous pratiquez par exemple des activités de bénévolat, du théâtre ou encore faites partie d’une équipe sportive . Chacune nécessite des aptitudes particulières qu’il pourrait être intéressant de mettre en avant lors d’un entretien.
Souvenez-vous également des compliments que vous recevez de manière récurrente. Cela vous permettra peut-être de rajouter à votre liste quelques atouts auxquels vous n’aviez pas encore pensé.
En outre, il existe aussi des solutions extérieures pour identifier ses qualités.
Par exemple, pour savoir comment vous êtes perçu par les autres, vous pouvez faire appel à votre entourage personnel et professionnel. Toutefois, n’oubliez pas que ces avis ne sont qu’une perception, donc subjectifs, et varieront en fonction de la relation que vous avez avec un individu. En effet, vos amis ne vous voient pas de la même manière que vos collègues de bureau, avec lesquels vous êtes peut-être plus distant et sérieux. Les informations que vous aurez récoltées à votre propos devront, par conséquent, être traitées avec précaution.
Finalement, au vu des limites en termes d’objectivité des propositions précédentes, les tests de personnalité sembleraient être la solution idéale pour collecter des informations neutres à votre sujet. Cela à condition que vous répondiez honnêtement aux questionnaires bien évidemment ! Il existe sur internet toute une panoplie de tests de personnalité en ligne. Parmi eux, le test MBTI, DISC, SOSIE,… On vous a d’ailleurs préparé un article regroupant les 5 meilleurs tests de personnalité !
Quelles qualités mettre en avant devant le recruteur ?
Une fois que vous aurez relevé les qualités qui vous correspondent, vous pouvez ensuite vérifier dans la liste ci-dessous si l’une ou l’autre d’entre elles s’y retrouve. Peut-être identifierez-vous également certains de vos atouts qui n’ont pas été cités auparavant.
Veillez toutefois à sélectionner parmi ceux-ci ceux qui vous seront particulièrement utiles pour le poste que vous convoitez ! Pour vous aider dans votre choix, regardez les qualités requises par métiers. Studyrama propose par exemple des fiches métiers afin d’en savoir plus sur les compétences requises pour une profession.
20 qualités qui intéressent les recruteurs :
Organisé : capable de gérer son emploi du temps et de prévoir la gestion des projets en amont
Curieux : cherche tout le temps à apprendre de nouvelles choses et à développer de nouvelles compétences
Autonome : trouve rapidement sa place et son rythme et sait prend des initiatives tout seul
Dynamique : toujours prêt à aller de l'avant et à rebondir malgré les obstacles
Motivé : s’investit à 100% si quelque chose le motive
Ambitieux : s’investit pleinement dans son travail et a la volonté de réussir pour évoluer
Patient : ne prend pas des décisions à la hâte et sait prendre du recul sur les choses
Flexible : s’adapte facilement aux situations changeantes et imprévues
Optimiste : voit le bon côté des choses et trouve toujours des solutions aux problèmes
Sociable : personne facile d’accès et à l’aise avec les rassemblements
Pointilleux : tient toujours à remettre un travail abouti et de qualité
Prévoyant : envisage les possibilités et prend des dispositions pour pouvoir faire face à chacune d’entre elles
Bon esprit d’équipe : sait travailler avec les autres et aime le relationnel
Diplomate : sait gérer des situations difficiles et être à l’écoute des autres
Le sens de la répartie : sait répondre promptement et brillamment aux reproches
Créatif : aime le changement et sait innover
Intègre : sait faire preuve d’impartialité et d’honnêteté
Rigoureux : personne qui a le goût du détail et un bon esprit analytique
Empathique : sait se mettre à la place des autres et faire preuve d’écoute
Souriant : répand sa bonne humeur partout où il va
Comment parler de ses qualités en entretien d’embauche ?
Pour parler de ses atouts à un recruteur, il est important de soigner la formulation et de ne pas oubliez de donner quelques exemples pour attester de ceux-ci. Ainsi, privilégiez des tournures de phrases qui commencent par « Mes amis/Mes anciens collègues disent de moi que je suis… » ou « On me dit souvent que… ». Vous éviterez alors de donner une image orgueilleuse ou vaniteuse de vous-même, ce qui plaira sûrement au recruteur ! Comme disait Montesquieu, « Un fonds de modestie rapporte un très gros intérêt » !
Vous l’aurez compris, bien que la question des qualités puisse vous sembler futile car 3 simples mots ne peuvent pas définir qui vous êtes vraiment, elle est le seul moyen pour le recruteur d’en savoir un peu plus sur votre personnalité. Ainsi, l’enjeu de cette question est de mettre en avant vos principaux points forts afin de déterminer si vous êtes fait pour le poste.
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Toute l’équipe de Meet My Job vous souhaite bonne chance pour votre entretien ! 🚀