Professionnels en début de carrière, les profils juniors sont parfois écartés de la pile de CV par les recruteurs. Pourtant, recruter un junior dans son entreprise amène son lot d’avantages. Enthousiasme, dynamisme et regard neuf peuvent pallier au manque d’expérience caractéristique de ce type de profil. Étudions de plus près leurs atouts en entreprise.
Un profil junior, qu’est-ce que c’est ?
On définit un junior comme un profil ayant peu d’expérience dans le monde professionnel. Qu’ils soient jeunes diplômés ou personnes en reconversion, les juniors ont généralement moins de 2 ans d’expérience dans le domaine où ils souhaitent exercer. Le terme ne fait toutefois pas référence à un nombre précis d’années mais à un statut de débutant sur le marché de l’emploi. Ce statut, désavantageux au premier abord, comporte pourtant un certain nombre de bénéfices pour les entreprises qui les emploient.
Les atouts du profils junior
Le junior fraîchement diplômé entre tout juste dans la vie active. Son premier emploi est pour lui l’occasion de faire ses preuves. Il est motivé et plein d’ambitions, s’investissant pleinement dans son travail. La recrue emploie généralement son énergie, ses compétences et ses connaissances à performer au mieux. Elle pourra ainsi mettre en avant son sens de l’initiative et être force de propositions. Son regard neuf ne saura que contribuer à l’entreprise et permettra dans le même temps de promouvoir une marque employeur positive.
Ce dynamisme est d’autant plus intéressant pour l’entreprise que le junior n’a pas de mauvaises habitudes. En effet, celles-ci s’acquièrent au fil du temps, avec une certaine expérience. Il peut ainsi s’adapter aux méthodes de l’entreprise sans devoir se délester de mauvaises habitudes. Le junior peut également s’adapter assez facilement aux nouvelles technologies et autres logiciels, de plus en plus utilisés en entreprise. Ils y sont souvent déjà familiers. De plus, un candidat junior demande une rémunération moins conséquente qu’un candidat confirmé ou senior. Pour finir, on peut ajouter que le junior n’est pas totalement dénué d’expérience puisqu’il aura effectué des stages, voire une alternance durant sa scolarité !
Conseils aux profils junior
Comme nous l’avons vu, être un junior n’est pas un désavantage absolu en entreprise. Voici toutefois quelques conseils pour les juniors en entreprise.
On le sait désormais : le CV est crucial dans le processus de recrutement. Il détermine la première impression du recruteur. Et si la partie « Expériences professionnelles » n’est pas la plus emplie dans le CV d’un profil junior, il peut tout de même valoriser sa formation et ses compétences. Rien n’empêche en effet d’indiquer les logiciels et langues maîtrisées ainsi que ses soft skills. Il est même possible d’évoquer ses expériences extra-scolaires. Bénévolat, projets associatifs, jobs étudiants, hobbies : n’hésitez pas à indiquer tout ce qui peut apporter des compétences pertinentes pour le poste auquel vous candidatez.
La lettre de motivation, quant à elle, peut faire toute la différence. Évitez de porter l’attention sur votre manque d’expérience et valorisez plutôt votre engouement pour le poste. Et pourquoi ne pas adopter la même attitude lors de l’entretien d’embauche ?
Être un junior suppose parfois d’être la cible de clichés tout comme le sont les profils seniors. Cependant, ce n’est pas une fatalité. Ce type de profils ont aussi leurs forces. Ils peuvent de fait représenter de véritables atouts pour l’entreprise pour laquelle ils travaillent.
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