La crise de la quarantaine, ça vous dit quelque chose ? Arrivées à l’âge de 40 ans, beaucoup de personnes comprennent qu'elles ont atteint un cap dans leur vie. Ainsi, prenant conscience de leur propre mortalité, ce passage de la vie peut parfois conduire à une remise en question de sa propre vie dans tous les domaines. Et le travail n’y échappe pas non plus ! En effet, ce besoin de trouver du sens à son existence et d’engager des changements rapidement peut vous conduire à vouloir changer de métier. Mais alors que se reconvertir professionnellement est facile pour les jeunes, n’est-ce pas trop tard à 40 ans ? Hé bien non, rassurez-vous, et on vous explique pourquoi dans cet article !
Vous êtes déjà en pleine reconversion professionnelle mais ne savez pas comment aborder les recruteurs ? Pas de panique, découvrez nos conseils pour rédiger une lettre de motivation en cas de reconversion professionnelle !
Pourquoi changer de job à 40 ans ?
Les raisons qui peuvent pousser les quadragénaires à s’engager dans une réorientation professionnelle sont nombreuses et varient pour chaque cas : manque de passion pour son métier, l’impression d’être passé à côté de quelque chose, votre santé mentale ou physique est affectée,…
Ainsi, alors que certains n’oseront pas agir et resteront dans leur mal-être, que d’autres se mettront à faire plus attention à leur santé en se remettant au sport ou à une activité artistique, certains voudront se fixer de nouveaux défis professionnels.
Néanmoins, malgré cet appétit féroce en nouvelles expériences professionnelles, beaucoup de gens n’osent pas franchir le pas pour rester dans leur zone de confort et éviter tout risque. Pourtant, la quarantaine est sans doute le moment parfait pour changer de carrière.
En quoi 40 ans est-il un âge idéal pour se reconvertir ?
L’expérience
L’un des avantages de se reconvertir professionnellement à 40 ans est que vous avez déjà pu développer de nombreuses compétences. En effet, vous avez pu acquérir des savoir-faire et des soft skills qui vous distinguent sur le marché de l’emploi. Vous bénéficiez donc d’une solide expérience dans le monde du travail. Un atout de taille pour valoriser votre profil auprès des recruteurs !
La maturité
Ni trop jeune, ni trop vieux, à 40 ans, vous avez assez de recul sur votre vie, votre travail et vos aptitudes et possédez donc une maturité d’esprit indéniable. En effet, à cet âge-là, on se connaît généralement beaucoup mieux. On sait ce que l’on veut et ce que l’on ne veut plus, on reconnaît ses limites et on ose plus facilement affirmer ses envies et ses différences.
À 40 ans, la plupart des gens arrivent également à un premier stade de maturité professionnelle. Ils ont acquis assez d’expérience pour maîtriser pleinement leur sujet. Cependant, cela peut parfois leur donner l’impression de tourner en rond car ils n’ont plus grand-chose à apprendre de leur travail. C’est pourquoi l’idée de faire évoluer leur vie professionnelle germe peu à peu dans leur tête.
Vous l’aurez compris, vouloir se réorienter à cet âge constitue donc un gage de maturité qui sera loin de déplaire aux recruteurs !
L’énergie
Qui a dit que les quadragénaires n’étaient plus très énergiques ? Certes, ils ne sont peut-être plus aussi dynamiques qu’à 20 ans, mais ils conservent encore une excellente condition physique et ont de l’énergie à revendre lorsqu’il s’agit de s’investir dans un projet qui les motive !
Une stabilité financière
Une reconversion professionnelle implique souvent des investissements financiers importants (formations, création d’une entreprise, ...). Ainsi, il est plus facile de changer de parcours professionnel à 40 ans qu’à 30 car on possède généralement quelques économies, parfois un deuxième revenu régulier (loyer) ainsi qu’une famille et des proches pour nous soutenir. Cette sécurité financière est donc une base très rassurante pour se lancer corps et âme dans un changement de carrière.
Les idées préconçues à se sortir de la tête pour une reconversion réussie à 40 ans
Il existe plein de préjugés à propos de la reconversion professionnelle à 40 ans, qui sont susceptibles de vous freiner dans votre élan. En voici une courte liste.
La reconversion, c’est pour les jeunes
Beaucoup de gens n’osent pas changer de métier car ils pensent qu’au vu de leur âge quelque peu avancé il est trop tard pour un tel changement. Pourtant, il n’y a en réalité pas d’âge pour décider de changer de métier. En effet, la reconversion concerne aussi bien les jeunes de 25 ans que ceux de 30, 40, 50 ou même 60 ans ! Il suffit d’avoir le bon état d’esprit : se sentir prêt et être motivé. Une fois que vous aurez compris cela, vous constaterez que la reconversion est toujours possible, peu importe l’âge !
Dites-vous également que c’est réalisable puisque d’autres personnes ont passé ce cap avant vous D’ailleurs, la majorité des reconversions ont lieu, en général, autour de 40 ans, après une première vie professionnelle.
Ainsi, comprenez que ce n’est pas votre âge en lui-même qui vous limite, mais plutôt les croyances que vous avez sur votre âge !
Le tabou du virage professionnel à la quarantaine
Si vous songez à vous reconvertir, vous devrez peut-être faire face à certaines réticences de la part de votre entourage. En effet, le regard de la société décourage pas mal de quadragénaires à changer de métier. Et ce, d’autant plus si ceux-ci envisagent d’abandonner un statut de cadre ou un poste bien rémunéré.
Ne croyez pas pour autant qu’avec ces remarques, vos proches tentent de vous mettre des bâtons dans les roues. Au contraire, il s’agit tout simplement d’inquiétude à votre égard. Car oui, l’inconnu ça fait peur ! Toutefois, pour concrétiser votre reconversion professionnelle, vous devrez arriver à passer outre le regard des autres et à vous faire confiance.
De plus, les recruteurs se questionneront peut-être également quant au fait que vous ayez quitté la stabilité que vous offrait votre ancien poste. Cependant, si vous montrez que vous êtes passionné, que vous savez ce que vous voulez et pourquoi vous vous réorientez, vous n’aurez aucun mal à justifier vos choix auprès de ceux-ci !
Se reconvertir, c’est forcément revoir à la baisse son salaire
Tout dépend de votre travail actuel et du nouveau poste que vous convoitez. Si, par exemple, vous envisagez de quitter un poste de cadre pour créer votre marque de vêtements, votre salaire va sans doute chuter de manière vertigineuse, du moins au début. Dans le cas inverse par contre, si vous passez de soigneur animalier à vétérinaire par exemple, votre nouveau salaire pourrait bien gonfler par rapport à l’ancien.
La valeur de vos compétences actuelles et de celles que vous acquerrez lors de formations joue également beaucoup dans la rémunération que vous allez percevoir pour votre nouvel emploi.
Quoi qu’il en soit, il est important d’évaluer la question afin d’éviter de vous mettre en difficulté !
On ne peut se reconvertir qu’une seule fois
Il existe une croyance selon laquelle il ne serait possible de changer d’orientation professionnelle qu’une seule fois dans sa vie. Après cela, on aurait grillé notre quota. Évidemment, cette idée est totalement fausse ! Vous avez le droit de vous tromper de voie professionnelle et de vous reconvertir autant de fois que vous voulez !
Comme a dit un jour le célèbre philosophe Saint Augustin D'Hippone, « se tromper est humain, persister dans son erreur est diabolique ».
Alors, prêt ou prête à changer de job ?
Vous l’aurez compris, la reconversion professionnelle à 40 ans ne constitue pas un échec mais plutôt un nouveau départ basé sur un choix réfléchi et courageux. Une fois la décision prise de quitter votre poste, il est nécessaire de trouver votre nouvelle voie. Pour cela, découvrez notre guide pour réussir sa reconversion à coup sûr !
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