Gestionnaire de carrière en RH

En tant que gestionnaire de carrière en RH, votre mission principale sera d’assurer la gestion complète des trajets de réintégration et adaptations de poste dans le respect du cadre légal et règlementaire ainsi que la mise en oeuvre et le suivi des mobilités internes du personnel.

Vous intégrerez l’équipe payroll et administrative (10 personnes) et rapporterez directement à la responsable du service, Mme Florane LOUIS. Vous serez amené à collaborer avec un ensemble de collaborateurs internes : nos collaborateurs, managers, les autres membres du département des ressources humaines (HRBP, recruteur, formation,…) ainsi que la médecine du travail, le SIPPT et les mutuelles.

Nos bureaux sont situés sur le site de Baron Lambert à Etterbeek.

Vous pouvez être amenés à vous déplacer sur nos autres sites (Ixelles, Forest, Anderlecht), en cas de besoin.

Ce poste comprend :

• La gestion et le suivi des trajets de réintégration, d’adaptation de poste (maternité, mi-temps médicaux, télétravail,…), de mobilité interne et de collaborateurs en inaptitude définitive :

• Participation à la mise en place d’une politique de réintégration, adaptation de poste, mobilité interne

• Gestion de A à Z des différents processus :

• Conseiller, informer, orienter et accompagner le collaborateur dans les démarches ainsi que les lignes hiérarchiques

• Faire le lien entre le collaborateur, l’employeur et les mutuelles et/ou la médecine du travail

• Réaliser des entretiens individuels (motivation) ainsi que des bilans de compétences

• Dans certains cas (mobilités internes), proposer un plan de formation en fonction des besoins de l’hôpital

• Identifier les opportunités internes avec l’équipe de recrutement afin de répondre à la demande

• La rédaction de reportings (médecine du travail, comité de direction, SIPPT,…)

• Le suivi administratif en collaboration avec le Hr payroll et le HR Officer

Vos formations et expériences

• Vous êtes en possession d’un diplôme de Master (ressources humaines, psychologie, communication…) ou disposez d’une expérience de 5 ans dans une fonction similaire.

• Vous possédez de bonnes connaissances en législation sociale/règlementations RH ainsi qu’en techniques d’entretien et d’évaluation (méthode d’entretien, assessment center,…). Vous avez idéalement déjà travaillé sur des projets RH.

• Vous avez de bonnes connaissances dans la suite Office.

• Vous maîtrisez le français et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue nationale.

Vous possédez les compétences suivantes:

• À l’aise dans les environnements complexes et évolutifs : Capacité à naviguer efficacement dans des contextes dynamiques où les structures, les processus, et les objectifs peuvent changer fréquemment. Cela inclut la gestion de l'incertitude, la capacité à comprendre et à s'adapter rapidement aux nouvelles situations, et la prise de décisions dans des environnements ambigus.

• Sens de l’organisation et des priorités : Compétence à structurer son travail de manière logique et efficace, à identifier les tâches les plus critiques à réaliser en premier, et à gérer son temps pour maximiser la productivité tout en respectant les délais.

• Doté d’un grand sens du service, orienté clients : Capacité à comprendre les besoins et à s'assurer que ces besoins sont satisfaits de manière efficace.

• Autonomie et proactivité dans la réalisation de ses tâches : Capacité à travailler de manière indépendante sans supervision constante, tout en étant capable d'anticiper les besoins ou les problèmes potentiels et d'agir en conséquence. La proactivité se manifeste par l'initiative de prendre des mesures avant qu'elles ne soient demandées.

• Orienté amélioration continue et force de proposition pour améliorer l’existant : Capacité à identifier les domaines où des améliorations peuvent être apportées et à proposer des solutions créatives pour optimiser les processus, les méthodes de travail ou les résultats. Cette compétence implique une réflexion critique constante sur les pratiques actuelles et une volonté de les perfectionner.

• Esprit d’équipe et sens de la collaboration : Capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe, en contribuant de manière constructive et en favorisant un environnement de travail harmonieux. Cela inclut le partage des idées, la coopération avec les autres, et le soutien mutuel pour atteindre des objectifs communs.

• Postulez en complétant notre formulaire de candidature en ligne avant le 10 septembre 2024
  (Seules les candidatures envoyées via notre site Internet seront prises en compte.)

• Un entretien téléphonique avec le recruteur (Lingrand Camille) d’une durée de +- 30 à 45 minutes

• Un ou plusieurs exercices pratiques en présentiel

• Si vos réponses correspondent à nos attentes, un entretien avec Mme Louis Florane (responsable payroll et administrative), Me Saidi Samiya (Directrice des ressources humaines) d’une durée de +-1h15

Comment nous contacter ?

Pour tout renseignement complémentaire concernant la fonction, contactez Louis Florane, responsable payroll et administrative au 02 739 87 66 - 0490 67 68 34,

Pour toutes autres questions, contactez Camille Lingrand, recruteuse au 02/739 85 97