Technicien.ne Dépanneur.se Signalisation

CDI

Bruxelles

Descriptif du poste

Comment faites-vous bouger Bruxelles ?

Vous avez le goût de l’aventure et aimez jongler avec les imprévus ? Vous avez envie de découvrir de nouvelles choses tous les jours et vous possédez de solides compétences techniques ? Alors vous êtes peut-être le/la technicien.ne de signalisation que nous recherchons !

Vous dépannez les équipements de signalisation dans les installations métro et pré-métro en veillant à garantir la sécurité de tous les usagers.

De quoi sera composé votre quotidien ?

En cas de panne, vous vous rendez sur le terrain, vous analysez rapidement la situation et appliquez les procédures de dépannage pour rétablir au plus tôt le service.
Vous effectuez la réparation de certains équipements électroniques et informatiques complexes (circuit de voies, ...) et équipements de gestion et supervision (automates) de la permanence des complexes métro.
Vous développez, concevez et adaptez des plans d’équipements et des installations de sécurité.
Vous réalisez la maintenance des équipements, des postes de signalisation et des systèmes de sécurité.
Vous suivez le travail des équipes sous-traitantes.
Vous rédigez les rapports d’activités et rapports d’anomalies.
Vous travaillez en roulement pour assurer une permanence 24h/24. Ces heures de travail sont bien évidemment récupérées !
Lieu de travail : Delta & Delacroix.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un Bachelor en électronique, électromécanique, électricité ou expérience équivalente.
Vous avez de bonnes connaissances électricité, en informatique, et en automatisation.
Une expérience dans le domaine est un plus.
Vous êtes francophone et/ou néerlandophone et vous disposez idéalement d’une bonne connaissance de la seconde langue nationale.
Vos qualités personnelles : gestion du stress, esprit d’équipe, polyvalent, autonomie et prise d’initiative.

Pourquoi postuler ?

Un travail rempli de sens :

Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain.

Une ambiance familiale :

"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux.

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière :

Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations :

Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée :

Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler.
35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages :

Une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...)
Des conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille !
Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 80%.

Une politique de rémunération équitable :

A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines !

Déroulement des entretiens

Etape 1 : Envoyez-nous votre CV ainsi que votre lettre de motivation. Et surtout, soyez vous-même !
Etape 2 : Faisons connaissance lors d'un premier entretien téléphonique.
Etape 3 :Nous vous invitons afin de pouvoir échanger plus amplement sur votre parcours et vos aspirations.
Etape 4 : Dans certains cas, nous vous invitons à effectuer des tests psychotechniques, techniques ou encore un questionnaire de personnalité.
Etape 5 : Faites connaissance avec votre futur Manager et discutez ensemble de vos attentes.
Etape 6 : Si c'est un match, bienvenue dans l'équipe !