Acheteur.se (Réapprovisionneur·se)

CDI

Bruxelles

Descriptif du poste

Vous avez envie de vous lancer un nouveau challenge ? Vous désirez travailler dans une entreprise familiale qui prône la flexibilité, l’autonomie et la confiance ? 🤗 Alors nous avons le job qu’il vous faut !

TURBEL est à la recherche d'un.e acheteur.se pour sa Business Unit Office (distribution de fournitures scolaires et de bureau).

En tant que Réapprovisionneur·se, vous assurez la gestion efficace des approvisionnements pour garantir la disponibilité des produits tout en optimisant les niveaux de stocks. Vous jouerez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de notre chaîne logistique.

👉 Vos principales responsabilités :

Gérer les approvisionnements en fonction des besoins et des prévisions de vente.
Analyser les flux logistiques et anticiper les besoins en stock. 📊
Piloter et optimiser les outils de gestion des stocks et ERP.
Suivre les indicateurs de performance (taux de service, rotation des stocks, etc.).
Communiquer en permanence avec les fournisseurs pour assurer un service optimal (la négociation des prix est assurée par notre équipe de brand manager).
Collaborer avec l'équipe Sales interne et assurer un support ponctuel. 🤝

Profil recherché

Vous justifiez une expérience préalable de 2 à 5 ans en réapprovisionnement ou supply chain.
Vous avez de bonnes connaissances des deux langues nationales et de l’anglais.
Vous maîtrisez les outils de gestion des stocks et ERP. 👌
Vous êtes confortable avec la suite Office.
Vous avez de bonnes connaissances des processus de réapprovisionnement.
Vous êtes capable d'analyser et de prendre des décisions rapides.
Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et avez une bonne gestion des priorités. ⏰
Vous avez une aisance relationnelle et un esprit d'équipe.
Vous êtes capable de gérer les désaccords éventuels avec les fournisseurs.

Pourquoi postuler ?

🌟 Nous vous offrons les avantages suivants :

Un contrat CDI
Une fonction clé au sein d'une entreprise à taille humaine dans un environnement de travail ouvert et flexible 😊
Un package salarial conforme au marché reprenant une série d'avantages extra-légaux tels frais forfaitaires, chèques-repas, assurance-groupe

Déroulement des entretiens

L'expérience vous tente ?

Voici le processus que nous vous proposons :

Un premier entretien en compagnie de la responsable du département et du service RH
Il y a premier match ? Nous vous proposons un second entretien lors duquel un mini cas d'étude vous sera proposé
Il y a coup de coeur des deux parties ? Nous vous proposons de venir rencontrer vos futur·es collègues ainsi que la direction

Au plaisir de faire votre connaissance ! 😉

Pour nous, la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances sont importantes. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans distinction d’âge, de religion, d’origine, d’handicap, de sexe ou de genre.

Tu présentes un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, tu souhaites bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionne-le dans ta candidature. Les conditions seront adaptées au mieux afin que tu puisses te présenter dans les meilleures circonstances.