Descriptif du poste
En tant que HR Officer, vous rejoindrez une petite équipe RH au sein de laquelle vous pourrez vous occuper de différentes tâches.
Assurer le suivi quotidien de la boite électronique HR et le courrier HR et répondre aux questions posées par l’ensemble des collaborateurs (employés) sur différentes thématiques
Gérer correctement l’administration HR, rédiger et vérifier les contrats, les documents d’entrée et de sorte de service, assurer le suivi des certificats de maladie, des attestations, etc.
Accueillir les nouveaux collègues et assurer une bonne gestion des départs
Améliorer les procédures et les politiques HR
Collaborer à la création et au déploiement des projets HR tels que la création et la mise en œuvre d’un plan de formation, d’une CCT 90, etc.
Apporter son aide au HR Manager dans les domaines tels que le talent management, les analyse RH, etc.
Profil recherché
Vous disposez d’un diplôme de bachelier ou de master en ressources humaines ou jouissez d’une expérience équivalente.
Une expérience dans l’un des domaines suivants représente un grand atout : l’administration RH, le recrutement, le payroll ou le talent management.
Vous travaillez minutieusement et avez le sens du détail. Vous travaillez proactivement, à la recherche d’informations par exemple, et prenez la responsabilité de vos tâches.
Vous aimez apprendre des choses dans différents domaines des RH et vous êtes flexible pour prendre de nouvelles missions ou tâches supplémentaires.
Vous parlez et comprenez aisément le néerlandais et le français et avez de bonnes notions d’anglais.
Pourquoi postuler ?
Vous rejoignez une équipe dynamique composée d’un consultant payroll et d’une HR manager. Vous collaborez fréquemment avec les collègues des autres services de support et entretenez des contacts avec des collègues de différents niveaux : la direction, le management et les collaborateurs.
L’institut Vias vous offre un job varié avec la possibilité de découvrir de nouveaux domaines RH en fonction des besoins, de votre expérience et de vos intérêts.
Nous vous offrons un contrat temps plein à durée indéterminée avec une rémunération conforme au marché, complétée d’avantages extralégaux intéressants tels que des chèques-repas (7€ par jour travaillé), des écochèques (250€ par an au prorata des prestations), une assurance hospitalisation, une assurance groupe, une indemnité de télétravail, etc.
Possibilité de télétravail et d’une indemnité de télétravail
Remboursement de l’indemnité de transport en commun/vélo
Déroulement des entretiens
Screening téléphonique avec un collègue de l’équipe RH
1er entretien avec la DRH
2ème entretien avec la DRH et la CEO
A propos de l'entreprise
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Candidature spontanée
Bonne nouvelle, ils sont toujours à la recherche de nouveaux talents...