HR Carrière Manager

Als HR-loopbaanmanager is het uw belangrijkste taak om te zorgen voor het volledige beheer van de re-integratietrajecten en functieaanpassingen in overeenstemming met het wettelijk en regelgevend kader, evenals de implementatie en monitoring van de interne mobiliteit van het personeel.

Je komt terecht in het loon- en administratief team (10 personen) en rapporteert rechtstreeks aan het hoofd van de afdeling, mevrouw Florane LOUIS. U moet samenwerken met een aantal interne medewerkers: onze medewerkers, managers, andere leden van de personeelsafdeling (HRBP, recruiter, training,...) maar ook arbeidsgeneeskunde, SIPPT en mutualiteiten.

Onze kantoren bevinden zich op de site van Baron Lambert in Etterbeek.

Het kan zijn dat u naar onze andere sites (Elsene, Vorst, Anderlecht) moet reizen, indien nodig.

Deze functie omvat:

• Het beheer en de opvolging van re-integratietrajecten, functieaanpassing (moederschap, deeltijds medisch werk, telewerk,...), interne mobiliteit en werknemers die definitief ongeschikt zijn:

• Deelname aan de uitvoering van een re-integratiebeleid, functieaanpassing, interne mobiliteit

• Beheer van de verschillende processen van A tot Z:

• Adviseren, informeren, begeleiden en ondersteunen van de medewerker in zowel de procedures als de hiërarchische lijnen

• De link leggen tussen de werknemer, de werkgever en de mutualiteiten en/of arbeidsgeneeskunde

• Uitvoeren van individuele interviews (motivatie) en vaardigheidsbeoordelingen

• Stel in sommige gevallen (interne mobiliteit) een opleidingsplan voor op basis van de behoeften van het ziekenhuis

• Identificeer interne kansen met het rekruteringsteam om aan de vraag te voldoen

• Opstellen van rapporten (arbeidsgeneeskunde, beheerscomité, SIPPT,...)

• Administratieve opvolging in samenwerking met de HR-payroll en de HR Officer

Jouw opleiding en ervaring

• Je hebt een masterdiploma (human resources, psychologie, communicatie, ...) of 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.

• Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving/HR-regelgeving en van interview- en evaluatietechnieken (interviewmethode, assessment center,...). Idealiter heb je al aan HR-projecten gewerkt.

• Je hebt een goede kennis van de Office suite.

• Je spreekt vloeiend Frans en hebt een goede kennis van de tweede landstaal.

Je beschikt over de volgende vaardigheden:

• Comfortabel in complexe en evoluerende omgevingen: Het vermogen om effectief te navigeren door dynamische contexten waar structuren, processen en doelstellingen vaak kunnen veranderen. Dit omvat het omgaan met onzekerheid, het vermogen om nieuwe situaties te begrijpen en zich er snel aan aan te passen, en het nemen van beslissingen in dubbelzinnige omgevingen.

• Organisatie en prioriteit : Vermogen om het werk logisch en efficiënt te structureren, de meest kritieke taken te identificeren die als eerste moeten worden voltooid en tijd te beheren om de productiviteit te maximaliseren en tegelijkertijd deadlines te halen.

• Servicegericht, klantgericht : Het vermogen om behoeften te begrijpen en ervoor te zorgen dat aan die behoeften effectief wordt voldaan.

• Autonomie en proactiviteit bij het uitvoeren van taken : Vermogen om zelfstandig te werken zonder constant toezicht, terwijl je in staat bent om te anticiperen op behoeften of mogelijke problemen en dienovereenkomstig te handelen. Proactiviteit komt tot uiting door het initiatief om actie te ondernemen voordat er om wordt gevraagd.

• Gericht op continue verbetering en proactief om de bestaande situatie te verbeteren : Het vermogen om gebieden te identificeren waar verbeteringen kunnen worden aangebracht en om creatieve oplossingen voor te stellen om processen, werkmethoden of resultaten te optimaliseren. Deze competentie impliceert een voortdurende kritische reflectie op de huidige praktijken en de wil om deze te verbeteren.

• Teamspeler en gevoel voor samenwerking: Het vermogen om effectief binnen een team te werken, constructief bij te dragen en een harmonieuze werkomgeving te bevorderen. Dit omvat het delen van ideeën, samenwerken met anderen en elkaar ondersteunen om gemeenschappelijke doelen te bereiken.

• Solliciteer door vóór 10 september 2024 ons online aanvraagformulier in te vullen
  (Alleen aanvragen die via onze website worden verzonden, worden in behandeling genomen.)

• Een telefonisch interview met de recruiter (Lingrand Camille) van +- 30 tot 45 minuten

• Een of meer face-to-face praktijkoefeningen

• Als uw antwoorden aan onze verwachtingen voldoen, een interview met mevrouw Louis Florane (payroll- en administratief manager), Me Saidi Samiya (Director of Human Resources) van +-1u15

Hoe kunt u contact met ons opnemen?

Voor meer informatie over de functie kunt u contact opnemen met Louis Florane, verantwoordelijke voor loonadministratie en administratie op het nummer 02 739 87 66 - 0490 67 68 34,

Voor alle andere vragen, contacteer Camille Lingrand, recruiter op 02/739 85 97