Specialist in talentacquisitie

Novobiom is een snelgroeiende impact start-up met drie ambities:

• Impact op het milieu: Ons DNA is geworteld in het benutten van het ongelooflijke potentieel van schimmel- en regeneratieve biotechnologieën om vervuiling aan te pakken en de ecologische voetafdruk op grote schaal te verkleinen, waardoor afval wordt omgezet in rijkdom. Geïnspireerd door meer dan 480 miljoen jaar natuurlijke R&D, maken we gebruik van schimmels om complexe moleculen af te breken en milieuvriendelijke chemicaliën te produceren.

• Impact op talent: We trekken mensen aan en leiden ze op die volledig kunnen bijdragen aan de milieuverandering die we nastreven.

• Organisatorische impact: Onze missie is om een modelorganisatie te worden waar de natuur en mensen centraal staan, en die zowel onze milieu- als talentmissies effectief en efficiënt dient.

🌱 Rol Overzicht

Om onze snelle groei en ambitieuze doelen te ondersteunen, zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Specialist om ons team te versterken en te helpen bij het opbouwen van een sterk personeelsbestand dat zich toelegt op innovatie en duurzaamheid, met een passie voor milieu-impact.

Als Talent Acquisition Specialist speel je een sleutelrol bij het vinden, betrekken en aanwerven van het beste talent, met een focus op technische, wetenschappelijke en technische profielen. Je werkt nauw samen met ons leiderschapsteam om te zorgen voor een naadloos wervingsproces en een sterk werkgeversmerk dat onze missie en waarden weerspiegelt.

👉 Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van innovatieve wervingsstrategieën om kandidaten van hoog kaliber aan te trekken, met name op het gebied van techniek, wetenschap en technologie.

• Beheer de hele wervingscyclus, van sourcing en selectie tot sollicitatiegesprekken en onboarding.

• Bouw en onderhoud een sterke talentenpool door samen te werken met universiteiten, onderzoeksinstituten en industriële netwerken.

• Zorg voor een vlotte en positieve kandidaat-ervaring tijdens het hele wervingsproces.

• Werk samen met wervingsmanagers om inzicht te krijgen in de wervingsbehoeften en deskundig advies te geven over best practices voor talentacquisitie.

• Ondersteun initiatieven op het gebied van employer branding en promoot Novobiom actief als voorkeurswerkgever in de sectoren groene technologie en duurzaamheid.

Na enkele maanden krijgen we de kans om bredere verantwoordelijkheden op ons te nemen en te helpen bij het opzetten en beheren van onze interne human resources- en bedrijfscommunicatieactiviteiten, met de steun van een externe consultant. Als je klaar bent voor deze uitdaging, krijg je de kans om: 

• Houd toezicht op alle HR-processen, waaronder onboarding, salarisadministratie, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, prestatiebeheer, training en ontwikkeling.

• Ontwikkel en implementeer HR-beleid dat een goed presterende en inclusieve werkomgeving bevordert.

• Het management ondersteunen bij het bevorderen van een sterke bedrijfscultuur die is afgestemd op de waarden en missie van Novobiom.

• Beheer de interne communicatie om afstemming en betrokkenheid binnen het team te garanderen.

• Ontwikkel en onderhoud communicatiemateriaal, zoals nieuwsbrieven, sociale media-inhoud en bedrijfsupdates.

🎓 Kwalificaties

• Aantoonbare ervaring in talentacquisitie, idealiter binnen een startup-, biotech-, engineering- of wetenschappelijke omgeving.

• Solide ervaring in de rekrutering van ingenieurs-, wetenschappelijke, R&D- en technische profielen.

• Bekendheid met moderne wervingstools, volgsystemen voor sollicitanten en sourcingtechnieken.

• Passie voor ecologische duurzaamheid en een diepe afstemming met de missie van Novobiom.

• Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om belanghebbenden te betrekken en te beïnvloeden.

• Vermogen om te gedijen in een snelle omgeving waar aanpassingsvermogen essentieel is.

• Vloeiendheid in Engels en Frans is verplicht, andere talen zijn een pluspunt.

Solliciteer nu door je motivatiebrief en CV 📩 te sturen

Benadruk in uw begeleidende brief uw ervaring in het rekruteren van technische en wetenschappelijke profielen, evenals uw ervaring met HR-processen. Beschrijf ook kort uw ervaring met het werken in een startup of vergelijkbare omgeving, indien van toepassing.

Het selectieproces omvat verschillende stappen om ervoor te zorgen dat u en Novobiom goed bij elkaar passen:

1. Een eerste gesprek om je te leren kennen en je achtergrond en je drijfveren te bespreken.

2. Een formeel interview met onze Human Resources Advisor om uw vaardigheden, ervaring en carrièreambities te verkennen.

3. Een ontmoeting met onze COO om in de missie, waarden en langetermijnvisie van Novobiom te duiken.

4. Een laatste gesprek met onze CEO om uw persoonlijkheid, uw afstemming op de bedrijfscultuur en uw algehele integratie binnen het team beter te begrijpen.

5. Laten we beginnen! 🚀