Inkoper (voorraadbeheerder)

Vast Contract

Brussel

Functieomschrijving

Wil je een nieuwe uitdaging aangaan? Wil je werken in een familiebedrijf dat flexibiliteit, autonomie en vertrouwen bevordert? 🤗 Dan hebben wij de baan voor jou !

TURBEL is op zoek naar een aankoper voor haar Business Unit Office (verdeling van school en kantoorbenodigdheden).

Als Restocker zorg je voor een efficiënt beheer van de voorraden om de beschikbaarheid van producten te garanderen en tegelijkertijd de voorraadniveaus te optimaliseren. Je speelt een cruciale rol om onze toeleveringsketen soepel te laten draaien.

👉 Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

Beheer voorraden op basis van verkoopbehoeften en prognoses.
Analyseer logistieke stromen en anticipeer op voorraadbehoeften. 📊
Beheer en optimaliseer voorraadbeheer en ERP-tools.
Bewaak prestatie-indicatoren (serviceniveau, omloopsnelheid van de voorraad, enz.).
Communiceer continu met leveranciers om een optimale service te garanderen (de onderhandeling van prijzen is beheer door ons brand management team).
Werk samen met het interne verkoopteam en zorg voor stipte ondersteuning. 🤝

Gewenst profiel

Je hebt 2 tot 5 jaar ervaring in replenishment of supply chain.
Je hebt een goede kennis van zowel de landstalen als het Engels.
Je bent bedreven in voorraadbeheer en ERP-tools. 👌
U bent vertrouwd met de Office-suite.
Je hebt een goede kennis van aanvullingsprocessen.
Je bent in staat om te analyseren en snel beslissingen te nemen.
Je bent streng, georganiseerd en hebt een goed prioriteitenbeheer. ⏰
Je hebt interpersoonlijke vaardigheden en een teamgeest.
Je bent in staat om eventuele meningsverschillen met leveranciers op te vangen.

Waarom solliciteren?

🌟 Wij bieden u de volgende voordelen:

Een vast contract
Een sleutelfunctie binnen een bedrijf op mensenmaat in een open en flexibele 😊 werkomgeving
Een marktconform loonpakket met een reeks extralegale voordelen zoals forfaitaire lonen, maaltijdcheques, groepsverzekering

Interviewproces

Laat je je verleiden door de ervaring?

Dit is het proces dat wij aanbieden:

Een eerste gesprek met het afdelingshoofd en de HR-afdeling
Is er een eerste 'match'? We bieden je een tweede interview aan waarin je een mini-casestudy krijgt aangeboden
Zijn er favorieten van beide partijen? Wij nodigen u uit om uw toekomstige collega's en de directie te komen ontmoeten

We kijken ernaar uit je te ontmoeten! 😉

Voor ons zijn diversiteit, inclusie en gelijke kansen belangrijk. Kandidaten worden daarom geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, zonder onderscheid op basis van leeftijd, religie, afkomst, handicap, geslacht of gender.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte en wil je kunnen genieten van bepaalde redelijke aanpassingen in het selectieproces? Vermeld dit in je sollicitatie. De selectie zal zo goed mogelijk worden aangepast, zodat je jezelf in de beste omstandigheden kunt presenteren.