Descriptif du poste

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute un·e Directeur·ice Des Soins sous contrat à durée indéterminée à temps plein au barème AH5 de la fonction publique, avec entrée en fonction rapide pour la Maison de Repos et le Centre de Court Séjour du CPAS.

Sous l’autorité du Directeur des établissements de soins et du Directeur de la maison de repos et de soins, vous assurez la coordination et la bonne articulation des équipes opérationnelles (soignantes, paramédicales) dont vous supervisez et contrôlez le travail dans le respect des prescrits légaux, techniques et de qualité-sécurité.

Vos tâches principales :

Dans le cadre du respect des législations du secteur, assurer la responsabilité de l’harmonisation des protocoles de soins (soins infirmiers et paramédicaux), des outils, des dossiers de soins ;
Planifier et coordonner la politique de soins et assurer la garantie de l’effectivité de la continuité des soins dispensés (encadrement et contrôle), en concertation avec les équipes, les médecins coordinateurs et traitants tout en respectant les procédures, la législation s’y afférant et les directives en matière d’hygiène et de qualité/sécurité ;
Coordonner les interventions des prestataires externes (corps médical, paramédicaux, relations avec les autres maisons de repos et hôpitaux) ;
Participer à la définition des objectifs thérapeutiques de chacun des métiers dont vous êtes responsables (soignant et paramédicaux) ;
Assumer la coordination et l’organisation du service et veiller à l’harmonisation des formations continuées des équipes soignantes en relation avec le service des ressources humaines du CPAS ;
Mettre en œuvre la planification et le développement de projets de changement, en vue de traduire en objectifs concrets la vision d’ordre stratégique des autorités politiques du CPAS en matière d’accompagnement de la personne âgée ;
Contribuer à la bonne gestion pécuniaire du service, en ce compris la gestion du personnel, du matériel, des produits liés aux soins et des stocks/achats, la planification des besoins d’achat, dans le but d’optimiser les moyens et d’accroître la qualité et la sécurité des services et participer aux procédures de passation des marchés publics relatifs à ces achats ;
Participer à l’élaboration du budget et de ses modifications en collaboration avec la hiérarchie ;
Participer aux réunions institutionnelles, tant à l’interne qu’à l’externe ;
Assurer la politique de recrutement, d’affectation du personnel, de suppléance, d’évaluation et de motivation du personnel de soins en collaboration avec le service des ressources humaines du CPAS ;
En collaboration avec le service des ressources humaines et la hiérarchie intermédiaire, contrôler le temps de travail et l’absentéisme ;
Veiller au respect des normes de personnel, assurer la gestion prévisionnelle des effectifs en personnel, des métiers et des compétences ainsi que l’encadrement et le suivi des stagiaires.

Profil recherché

Conditions de participation au recrutement :

Disposer d’un Bachelor en soins infirmiers complété par un Master (en santé publique, gestion de maisons de repos, sciences hospitalières, cadre de santé, …) ;
Être en possession du certificat en gestion des maisons de repos qui vous donne accès à l’exercice de la fonction de directeur·ice de maisons de repos, ou être disposé·e à le présenter dans les 2 ans ;
Avoir une expérience probante en gestion d’équipe soignante et paramédicale, idéalement en maison de repos et/ou en milieu hospitalier ;
Être en possession du brevet linguistique du Selor correspondant à votre niveau ou être disposé·e à la présenter au plus vite.

Compétences comportementales :

Faire preuve d’analyse, de communication, d’esprit d’initiative, de gestion d’équipe et d’organisation ;
Respecter le secret professionnel.

Compétences techniques :

Connaître le cadre réglementaire et l’environnement d’un CPAS ;
Connaitre la législation applicable à la maison de repos et son cadre de tutelle, l’agrément MR / MRS, les règles d’hygiène… ;
Maîtriser les outils informatiques courants (Outlook, Word, Excel).

Atouts :

Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de fonction.

Pourquoi postuler ?

Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum 4.581,36 euros avec une reprise de l’ancienneté utile et en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables (jusqu’à 10 ans dans le secteur privé et 15 ans dans le secteur public) ;
Une prime de fin d’année ;
Une prime mensuelle de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;
Des tickets restaurant ;
Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;
Une assurance hospitalisation ;
Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;
Mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel.

Interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle :

La gratuité des transports en commun (STIB/de Lijn/SNCB/Tec);
L’accès au parking gratuit ;
Une prime vélo ;
Une prime piéton ;

Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :

Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;
Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;
Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;
Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;
Une possibilité de télétravail 1 jour par semaine sur base d’un temps plein (selon notre règlement) ;
Soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté.

Déroulement des entretiens

Procédure de sélection :

Pour le poste de Directeur·ice des Soins (h/f/x) au sein de la Maison de repos et du Centre de court séjour du CPAS, les candidat·es retenu·es seront contacté·es aux alentours du 20/08/24.
Afin de vous permettre de vous organiser, nous vous prions de bien vouloir noter les dates suivantes :

La sélection se déroulera en 2 étapes chacune sélectives :

Une épreuve écrite sélective, le 26/08/24 en matinée ;
Une épreuve orale, le 02/09/24 en matinée.

Ce planning peut être sujet à modifications par l’institution.

Vous présentez un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie et vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionnez-le dans votre candidature. Nous veillerons à adapter au mieux les conditions afin que vous puissiez vous présenter dans les meilleures circonstances.