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Gérant·e adjoint·e du magasin de Wavre

CDI
Wavre

Descriptif du poste

Contexte

L’ASBL Les Petits Riens compte plus de 300 employés et environ 450 bénévoles. L’ASBL est engagés dans des activités socio-économiques de collecte, tri et la commercialisation de biens d'occasion (du textile et des objets divers) dans 30 magasins exploités par l'association.

Ces activités soutiennent une plateforme d'insertion socioprofessionnelle pour des personnes éloignées du marché du travail ou qui veulent s’investir pour les causes qui animent les missions des différentes structures des Petits Riens (insertion socioprofessionnelle, hébergement de sans-abri, aide matérielle, accompagnement psycho-médicosocial, etc.…).

Afin de seconder la responsable du magasin de Wavre dans la gestion quotidienne de l’équipe composée de salariés et de contrats d’insertion socio-professionnelle (Art 60, volontaires, prestataires de peine de travail, etc), nous recrutons un·e Gérant·e Adjoint·e (h.f.x.) en CDI. 🤩

 👉 Mission

En concertation et sous la supervision de la responsable du magasin, vos responsabilités sont variées :

  • Vous accompagnez, formez, animez et faites le suivi de l’équipe

  • Vous participez et animez l’équipe sur les activités de tri des dons et d’achalandage des rayons

  • Vous participez à la dynamisation commerciale du magasin selon les orientations marketing et merchandising du département commercial

  • Vous mettez en place des thématiques et mises en avant selon les tendances actuelles 👕

  • Vous comprenez rapidement les attentes et les besoins de vos clients et vous adaptez l’offre du magasin selon ceux ci 

  • Vous gérez les caisses et assurez le suivi administratif du magasin

  • Vous analysez régulièrement en collaboration avec le responsable du magasin les résultats

  • Vous veillez au respect des procédures de sécurité et au bien-être de vos équipes 🤗

  • Vous collaborez de manière constructive avec l’ensemble des services œuvrant en support

  • Vous êtes garants du service et la satisfaction des clients

  • Vous portez le projet et la mission de l’ASBL Les Petits Riens 💛

  • Occasionnellement vous irez sur les autres sites des Petits Riens (réunions, remplacement, formation,…)

Profil recherché

  • Vous avez de l’affinité dans le secteur de la vente, ainsi que de l’expérience dans la gestion d’équipe 🤝

  • Vous êtes passionné·e de mode, des marques, de textile et accessoires de seconde main

  • Vous connaissez les règles d’agencement d’un étalage et du merchandising

  • Vous aimez les défis et votre fibre sociale est reconnue

  • Vous aimez le contact avec les clients 😊

  • Vous êtes dynamique, organisé·e et vous vous adaptez facilement aux imprévus

  • Vous savez jongler avec les chiffres et en dégager une analyse fine 🔎

  • Vous êtes autonome et donc démontrez de grandes capacités d’organisation, de gestion du stress

  • Vous maîtrisez le français oral et écrit. L’anglais et le néerlandais sont des atouts

  • Vous avez une bonne maîtrise des outils office Outlook, Word, Excel, PowerPoint 💻

Pourquoi postuler ?

Notre offre 

  • Une opportunité de rejoindre une organisation à fort impact social, sociétal et environnemental ! 🌱

  • Un CDI à temps plein de 37h30 par semaine, 5 jours/semaine, du lundi au samedi avec un jour de repos convenu dans la semaine (prestation impérative les samedis)

  • Une rémunération définie selon les barèmes Petits Riens et votre ancienneté dans une fonction similaire

  • Des chèques-repas de 8€ par jour de prestation

  • 6 jours de congés extralégaux par an

  • Une assurance groupe (3% quote-part personnelle et 6% quote-part employeur)

  • Une assurance hospitalisation après un an d'ancienneté 🏥

  • Le transport domicile-travail : transport en commun pris en charge à 100% par l'employeur ou 0,35 €/km à vélo/trottinette ou défraiement forfaitaire sectoriel en voiture

Déroulement des entretiens

Un premier entretien téléphonique sera organisé pour les candidats correspondants à la description de profil.

Nous rencontrerons ensuite les candidats retenus suite à l’entretien téléphonique.

Pour nous, la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances sont importantes. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans distinction d’âge, de religion, d’origine, d’handicap, de sexe ou de genre.
Tu présentes un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, tu souhaites bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionne-le dans ta candidature. Les conditions seront adaptées au mieux afin que tu puisses te présenter dans les meilleures circonstances.

A propos de l'entreprise

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