Directeur·ice de L'Action Sociale

Les actions sociales des Petits Riens participent activement à l'ambition européenne de fin du sans-abrisme. Par une diversité de services de première ligne et d'insertion sociale, elles visent à offrir une aide et un accompagnement à toute personne en situation de précarité.

L’accompagnement et le fonctionnement des services sociaux développés par les Petits Riens visent à répondre de manière qualitative et globale, à l'accroissement de la précarité, à la difficulté de l'accès aux droits, à la souffrance psychique et aux enjeux de désaffiliation sociale.

Les principaux axes de travail développés pour y parvenir sont la prévention ; l'offre de solutions réactives et adaptées aux situations d'urgence et aux publics les plus exclus ; l'offre de places qualitatives d'hébergement et la captation de logements abordables et pérennes.

Les actions sociales du groupe se répartissent de ce fait en 3 ASBL distinctes dont le/la Directeur·trice assurera la coordination :

• L’ASBL Maisons d’Accueil des Petits Riens (50 travailleurs environ) : 3 maisons d’accueil pour personnes sans-abri, la Maison Prévot hébergeant 105 hommes isolés, la Maison d’accueil @Home 18-24 hébergeant 21 jeunes hommes, la Maison Parenté, hébergeant 16 familles monoparentales,

• L’ASBL Un Toit à Soi (11 travailleurs) : le service de guidance à domicile du même nom, 

• L’ASBL CASAF (15 travailleurs) : le Centre d’Aide aux personnes-CASAF ; le centre de jour - l’Aire de Rien, l’équipe mobile en santé mentale Syner’Santé.

Le groupe Les Petits Riens recrute, Un·e Directeur·ice de l’Action Sociale h.f.x pour coordonner les directeur·trice·s de ses services sociaux.

Mission

Vous faites partie du comité de direction de la Fondation Les Petits Riens, sous l’autorité de son directeur général. A ce titre, vous participez activement à l'élaboration de la politique économique et sociale ainsi qu’à l’élaboration des budgets et du plan stratégique de l’ensemble du groupe Les Petits Riens.

Vos responsabilités s’articulent autour de 5 axes principaux :

La vision stratégique des actions sociales

• Dans le cadre de la stratégie définie par le Conseil d’Administration du groupe,

• Garantir la convergence des services autour des mêmes valeurs et d’une vision commune,

• Maintenir une veille sectorielle et soutenir des réflexions en Coordination Sociale et au sein des équipes pour améliorer notre impact,

• Défendre une vision sociale et porter les enjeux du département auprès des CA des 3 ASBL.

La gouvernance des actions sociales 

• Favoriser les relations interservices et les représenter au comité de direction du groupe,

• Participer aux réflexions stratégiques du groupe en y intégrant l’évolution de la législation sociale et des politiques publiques,

• Garantir le suivi des décisions prises en concertation avec les équipes et les directions,

• Gérer la concertation sociale au sein des actions sociales,

• Anticiper l’évolution des besoins et les réponses à apporter aux problématiques des personnes accueillies ou accompagnées et de leurs familles.

L’organisation, et la coordination des actions sociales

• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets sociaux dans le cadre des objectifs définis,

• Adapter l’offre des différents services sociaux aux besoins des usagers,

• Harmoniser les méthodes de travail et mutualiser les moyens,

• Initier des projets de développement et d’amélioration de l’offre de services sociaux, et coordonner les projets de recherche qui portent sur l'action sociale.

La gestion administrative et le management des équipes sociales

• Élaborer, optimiser les budgets annuels et évaluer les projets initiés,

• Superviser la gestion des ressources humaines et le développement de compétences individuelles et collectives au sein des actions sociales (recrutement, formation, etc.),

• Chapeauter l’équipe de coordination sociale constituée des directeurs des services sociaux et des maisons d’accueil (fixer les objectifs, soutenir, évaluer).

Le développement de la collaboration interne et externe 

• Favoriser et arbitrer les synergies de travail interservices,

• Relayer la communication entre les services supports, les partenaires et les actions sociales,

• Représenter l’association dans les médias, les autres directions du secteur, les fédérations et auprès des pouvoirs subsidiant et politiques,

• Formaliser et promouvoir les programmes pédagogiques des différents services sociaux, en interne et externe.

• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures. Vous avez déjà géré une équipe de plus de 20 travailleurs en démontrant de très bonnes aptitudes en management,

• Vous démontrez un fort intérêt et une connaissance de l'économie sociale et de ses défis,

• Vous vous prévalez d’une expérience en développement et implémentation de stratégie,

• Vous vous prévalez d'une expérience utile de 5 ans dans le secteur de l’aide aux personnes et démontrez une connaissance approfondie du secteur social et de la législation associée,

• Vous avez une capacité à analyser et à élaborer des plans d'action et des budgets pour atteindre les objectifs établis,

• Vous avez une expertise en gestion de projets et en travail de réseau,

• Vous avez une excellente communication orale et écrite en français, la connaissance du néerlandais et de l’anglais est un plus. 

• Veuillez déposer votre CV et une lettre de motivation.

• La fonction est à pourvoir en octobre 2024 au plus tard.