Descriptif du poste

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute un·e Coordinateur·ice Energie - Logement (h/f/x) sous contrat à durée indéterminée à temps plein au barème B4 de la fonction publique, avec entrée en fonction le 1er septembre 2024 pour le service Energie-Logement du Département de l’Action Sociale.

Dans le cadre de la loi organique des Cpas du 8 juillet 1976 et du principe visant à permettre à toute personne de mener une vie conforme à la dignité humaine :

Le service énergie a pour mission d’accompagner et d’assurer l’accès aux droits et la guidance sociale et énergétique des usagers en tenant compte de leur situation globale (sociale, financière, médicale, administrative).

Le service logement a pour mission de favoriser l'accès et le maintien des demandeurs d’aide à des logements décents, adaptés et à des loyers abordables mais également d’ouvrir l’accès aux droits en matière d’aide sociale sur les matières relatives au logement.

Pour ce faire, sous l’autorité du chef de service Logement et Energie, le/la coordinateur.trice énergie - logement sera amené.e à réaliser les tâches suivantes :

Coordonner sur le terrain la mise en œuvre de la politique sociale du Centre destinée au public aidé sur base des articles 57 à 68 de la loi organique, en matière d’utilisation rationnelle de l’énergie et assurer la supervision des dossiers d’instructions en matière de logement et d’énergie ;
Exerce l’autorité directe sur le personnel du service logement et énergie en termes de gestion d’équipe, d’accompagnement et de développement des compétences ;
Développer la collaboration avec le chef de service ;
Être la personne de référence pour les projets coordonnés ;
Remplacer le responsable Logement et énergie dans ses missions et assure son back-up sur les deux matières en cas d’absence.

Profil recherché

Conditions de participation au recrutement :

Être titulaire d’un diplôme de bachelier donnant accès aux fonctions de niveau B de la fonction publique.

Compétences comportementales :

Pouvoir démontrer des compétences suivantes vis-à-vis des collaborateurs : leadership, sens du service, écoute, capacité à cadrer et confronter, calme et assertivité, déontologie, capacité de médiation ;
Pouvoir démontrer des compétences suivantes vis-à-vis des collègues du staff de direction : esprit d’équipe, sens de la collaboration, solidarité ;
Pouvoir démontrer des compétences suivantes vis-à-vis du travail : implication, autonomie, initiative et orientation solution, rigueur, assertivité, sens de la responsabilité.

Compétences techniques :

Avoir la connaissance des législations liées à la problématique de l’énergie et du logement, à la législation du CPAS et au réseau institutionnel et associatif de la région bruxelloise ;
Être capable de planifier, organiser et superviser les activités du service, en s'assurant que les objectifs soient atteints de manière efficace et en respectant les délais ;
Démontrer des compétences de gestion d’équipe : Être capable de diriger, motiver et développer une équipe de travailleurs sociaux, en favorisant la coopération et la collaboration ;
Pouvoir analyser et évaluer les besoins des bénéficiaires de manière précise et à élaborer des plans d'intervention personnalisés ;
Accompagner et soutenir les équipes pour offrir un soutien psychosocial aux bénéficiaires, à les accompagner dans leurs démarches administratives et à les orienter vers les ressources appropriées ;
Travailler en réseau.

Atouts supplémentaires :

Disposer d’une expérience probante comme manager CPAS au sein d’un Service social de préférence lié à l’énergie et/ou au logement ;
Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de fonction.

Pourquoi postuler ?

Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum 3639,27 euros avec une reprise de l’ancienneté utile et en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables (jusqu’à 10 ans dans le secteur privé et 15 ans dans le secteur public) ;
Une prime de fin d’année ;
Une prime mensuelle de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;
Des tickets restaurant ;
Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;
Une assurance hospitalisation ;
Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;
Mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel.

Interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle :

La gratuité des transports en commun (STIB/de Lijn/SNCB/Tec);
L’accès au parking gratuit ;
Une prime vélo ;
Une prime piéton.

Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :

Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;
Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;
Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;
Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;
Une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine sur base d’un temps plein (Selon notre règlement) ;
Soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté.

Déroulement des entretiens

Intéressé·e ?

Date limite de candidature : le 09/09/24.

Procédure de sélection :

Pour le poste de Coordinateur·ice Energie - Logement au sein du service Energie - Logement, les candidats retenus seront contactés aux alentours du 12/09/24.
Afin de vous permettre de vous organiser, nous vous prions de bien vouloir noter les
dates suivantes :
La sélection se déroulera en 2 étapes chacune sélectives :

Une épreuve écrite sélective, le 16/09/24 en matinée ;
Une épreuve orale, le 01/10/24 en matinée.

Ce planning peut être sujet à modifications par l’institution.

Vous présentez un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionnez-le dans votre candidature. Nous veillerons à adapter au mieux les conditions afin que vous puissiez vous présenter dans les meilleures circonstances.