Descriptif du poste

Comment faites-vous bouger Bruxelles ?

En tant que Gestionnaire Réorientation (en contrat de remplacement), vous faites partie de l’équipe Recrutement & Sélection de la STIB. Vous rapportez au Recruitment Manager et votre lieu de travail est le site STIB à Haren.

De quoi sera composé votre quotidien ?

Vous assistez les collègues de la Réorientation Temporaire qui a pour but de réaffecter des gens en incapacité de travail (dans leur rôle actuel) à des missions temporaires.
Vous gérez les demandes d’engagement temporaire et vous êtes en contact avec les hiring managers/le business.
Vous assurez le suivi administratif et la gestion en SAP.
Vous organisez les entrées en service : établissement des plans de réintégration, annexes au contrat, invitation, accueil des candidats, …
Vous coordonnez et participez au suivi des collaborateurs en trajet de réintégration.
Vous vous occupez des bilans de compétences.

Profil recherché

Vous disposez d’un diplôme supérieur et d’une première expérience pertinente en gestion administrative ou en coordination d’activités liées au recrutement ou de la réintégration.
Vous disposez de bonnes connaissances des outils informatiques bureautiques. Une connaissance « utilisateur » de SAP HR est un atout.
Vous avez idéalement une bonne connaissance des deux langues nationales (écrit & oral).
Vos qualités personnelles : rigueur, patience, esprit d’équipe, autonomie, facilité d’apprentissage, discrétion et diplomatie, flexibilité, bonne capacité d’organisation.

Pourquoi postuler ?

Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors normes où nous nous entraidons tous.
Un équilibre vie professionnelle et privée avec des horaires flexibles, du télétravail possible, et 35 jours de congé par an.
Un package mobilité (carte MOBIB STIB, Tec, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Vilo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio).
De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d’entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins).
Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.

Déroulement des entretiens

Envoyez-nous votre CV ainsi que votre lettre de motivation. Et surtout, soyez vous-même !
Faisons connaissance lors d'un premier entretien téléphonique.
Dans certains cas, nous vous invitons à effectuer des tests afin d'encore mieux déceler vos forces et vos talents. Il peut s'agir de tests psychotechniques, techniques ou encore d'un questionnaire de personnalité.
Suite au premier appel, et dans l'affirmative, nous vous invitons afin de pouvoir échanger plus amplement sur votre parcours et vos aspirations.
Rencontre avec votre futur Manager.
Si c'est un match, bienvenue dans l'équipe !