Culture & Communication Advisor

🤗 Vos responsabilités en tant que Culture & Communication Advisor :

• Vous fournissez des conseils stratégiques, des services et des solutions adaptés aux besoins et enjeux du business dans le cadre des activités de «Communication interne et Culture » afin de soutenir la stratégie de l’entreprise et renforcer l’alignement organisationnel. 

• Vous renforcez, promouvez et faites évoluer la culture organisationnelle et la communication interne de Partenamut, en lien direct avec la stratégie, les valeurs et les priorités de l’entreprise. 

• En tant que conseiller, vous conceptualisez et proposez des solutions innovantes pour aligner les comportements des collaborateurs, soutenir et optimiser la transformation organisationnelle. 

• Vous renforcez l’impact global de la communication interne en intégrant la stratégie à chaque niveau. 

👉 Vos responsabilités s'étendent sur plusieurs volets: 

1. Stratégie culturelle et de communication interne

• Conseil et pilotage stratégique :

  • Vous monitorez la culture actuelle et formulez des recommandations stratégiques pour son évolution.

  • Vous jouez un rôle de conseiller stratégique auprès de la direction générale, de la direction des Relations humaines et des leaders organisationnels pour s'assurer que la culture et la communication soutiennent les objectifs de transformation et de croissance.

  • Vous concevez et déployez des plans d’actions concrets et mesurables pour intégrer les valeurs de l’entreprise et les grandes thématiques culturelles (expérience client, expérience utilisateur, qualité, simplification…) dans les comportements quotidiens.

  • Vous traduisez des enjeux complexes en messages clairs et percutants pour les collaborateurs.

  • Vous élaborez et mettez en œuvre des politiques de communication interne et une approche éditoriale alignées sur les priorités stratégiques et les besoins des équipes.

• Anticipation et innovation :

  • Vous anticipez les tendances et besoins émergents en suivant les évolutions du marché et les innovations en communication interne.

  • Vous êtes force de proposition pour l’amélioration continue, l’intégration des bonnes pratiques externes.

  • Vous suivez avec l’équipe les indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des initiatives et garantir leur alignement stratégique.

2. Transformation culturelle et appropriation de la stratégie

• Conceptualisation et pilotage des transformations :

  • Vous conceptualisez des approches et outils innovants pour favoriser la transformation culturelle et l’engagement des équipes.

  • Vous accompagnez les transformations organisationnelles avec des initiatives culturelles.

  • Vous facilitez des workshops dans le cadre de la culture et la communication interne. 

  • Vous collaborez avec les managers pour piloter la transformation culturelle à travers des processus structurés et des recommandations ciblées.

• Animation et mobilisation :

  • Vous animez des ateliers stratégiques, workshops et groupes de discussion pour mobiliser l’intelligence collective autour de la vision, des valeurs et des priorités.

  • Vous développez des solutions pour le développement collectif, la transversalité et la dynamique organisationnelle.

3. Engagement et initiatives culturelles

• Développement de programmes et concepts d’engagement :

  • Vous développez en lien avec l’équipe  des concepts stratégiques pour améliorer l’expérience collaborateur et l’alignement culturel.

  • Vous développez des programmes d’engagement innovants favorisant une culture de feedback continu, de collaboration, d’agilité et de responsabilisation (ownership).

  • Vous traduisez les résultats en recommandations actionnables pour affiner la stratégie et les outils.

• Initiatives dédiées aux groupes cibles :

  • Vous créez des espaces d’échange et d’engagement (workshops, séminaires, plateformes collaboratives).

  • Vous renforcez l’engagement et l’adhésion aux valeurs d’entreprise via des campagnes ciblées et des dispositifs adaptés.

4. Stratégie de communication interne et création de contenu

• Structuration des processus de communication :

  • Vous cartographiez et optimisez les processus de communication interne et culturelle, en lien avec les équipes concernées.

  • Vous concevez et maintenez un guide de pratiques, processus et checklists de communication.

• Déploiement et création de contenus :

  • Vous conceptualisez une stratégie de communication interne multicanal pour déployer les initiatives culturelles et stratégiques.

  • Vous concevez avec l’équipe des campagnes de communication éditoriales et des contenus alignés avec la vision de l’entreprise.

  • Vous conseillez et accompagnez les équipes internes pour déployer des messages clés dans l’ensemble de l’organisation.

5. Animation et organisation d’événements internes

• Conception et animation d’événements stratégiques :
  

  • Vous pilotez la conception et l’animation d’événements internes (ex : séminaires, roadshows, emax) pour renforcer la cohésion et l’alignement stratégique.

  • Vous Intégrez des concepts innovants pour maximiser l’impact et l’engagement des collaborateurs.

• Suivi et mesure des résultats :

  • Vous assurez un suivi rigoureux des objectifs et des résultats des événements organisés, en lien avec l’équipe. 

• Vous avez un niveau de formation ou équivalent par expérience : Master en communication, sciences politiques, science du travail, gestion du changement, psychologie organisationnelle ou équivalent. 🎓

• Expérience professionnelle préalable : Minimum 5 à 8 ans d’expérience dans un rôle similaire (culture organisationnelle, conseil en transformation culturelle, communication interne).

COMPÉTENCES CLÉS

• Vision stratégique et capacité à conseiller les décideurs.

• Maîtrise des outils de diagnostic culturel et de suivi de l’engagement employé.

• Expertise en conceptualisation et déploiement de solutions stratégiques innovantes.

• Leadership relationnel : capacité à influencer, convaincre et aligner des parties prenantes complexes.

• Déclinaison tactique : capacité à traduire des concepts abstraits en actions concrètes et mesurables.

• Connaissances en storytelling, création de contenu stratégique et communication multicanal. 💻

• Facilitation de workshops, animation de réunion. 

• Rigueur intellectuelle, autonomie et capacité à opérer dans des environnements en transformation.

• Goût pour challenger les idées, assertivité. 

• Enthousiaste, moteur et orienté action, avec une forte capacité à motiver et soutenir les individus et les équipes.

• Capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires et à influencer à tous les niveaux de l’organisation. 🤝

• Excellente maîtrise des techniques de rédaction (articles, plans de communication), création de contenu multicanal et storytelling.

• Dynamique, entreprenant et motivé par l’amélioration continue de l’organisation.

• Intérêt pour le domaine de la santé, le social et l'environnement est un plus. 🌱

1. Filtrage téléphonique

2. Questionnaire de personnalité et tests de raisonnement

3. 1 entretien avec le recruteur et l’entreprise

4. C’est parti! 🚀