HR Manager

Les Petits Riens is een onderneming in de sociale economie met als missie mensen in moeilijkheden te ondersteunen zodat ze op een duurzame manier autonomie verwerven. 🧡
De groep Petits Riens bestaat uit 6 juridische entiteiten die zijn verbonden aan 5 paritaire subcomités (319.00, 319.02, 323, 329.02 en 323). Deze entiteiten stellen haar in staat haar taken te vervullen op het gebied van sociale economie, huisvesting en opvang van mensen in precaire situaties. Het team bestaat momenteel uit 5 personen en wordt geleid door de directeur Personeel en Communicatie.

👉 Missie
De HR Manager werkt nauw samen met de Directeur Personeel en Communicatie en het team van payroll- en Soft HR-managers om de Human Resources managementbehoeften van de organisatie en de verschillende entiteiten die er deel van uitmaken te vertalen in concrete acties. 
Hij/zij staat garant voor de implementatie van HRM-processen en de adequaatheid van de antwoorden van de organisatie op de menselijke uitdagingen waarmee zij wordt geconfronteerd.

💼 Taken

• Aansturing en animatie van een team van 4 personen.

• Aanspreekpunt voor aanvragen van het directiecomité.

• Contactpunt voor de sociale dialoog.

• Implementatie en monitoring van een HR-beleid, evenals implementatie en bijsturing van HR-processen en -procedures.

• Waarborg van de naleving van de sociale wetgeving.

• Waarborg van het loonbeleid en de optimalisering van de loonvoorwaarden, in verband met de voorschriften van de CP's waaraan de verschillende entiteiten die deel uitmaken van de Petits Riens zijn verbonden.

• Verantwoordelijk voor de professionalisering en optimalisatie van processen met betrekking tot iemands carrièrepad binnen de organisatie: werving, onboarding, training, evaluatie en loopbaanmanagement.

• Aanspreekpunt met interne en externe stakeholders over juridische aspecten (juristen / DPD / CPPT / CE / DS).

• Verantwoordelijk voor de permanente vorming van de leden van de HR-afdeling.

• Garant voor een inclusief diversiteitsbeleid.

• Regelmatige rapportage aan de directeur Personeel en Communicatie.

• In samenwerking met de Interne Preventieadviseur, verantwoordelijk voor welzijn.

• In samenwerking met de afdeling Interne Communicatie, verantwoordelijk voor de verspreiding van informatie en communicatie met betrekking tot personeelsbeheer.

Je bent in staat om je te verhelpen met een breed scala aan onderwerpen en projecten en beschikt over de volgende vaardigheden: 

💻 Harde vaardigheden

• Je hebt een masterdiploma met een focus op HRM, arbeidswetenschappen of bent in staat om het meeste uit gelijkwaardige ervaring te halen. 🎓

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het veld en minimaal 2 jaar in teammanagement.

• Je hebt ervaring met het uitvoeren van HR-projecten waarbij verschillende stakeholders betrokken zijn.

• Je hebt een sterke affiniteit met cijfers en data-analyse.

• Je hebt een zeer goede kennis van het Office 365 pakket en bent vaardig in Excel.

• Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving en begrijpt de uitdagingen van de toepassing ervan op het gebied van salarisadministratie, in het bijzonder.

✨ Zachte vaardigheden

• Je bent in staat om een HR-strategisch plan op te stellen en dit te vertalen naar concrete acties die kunnen worden toegepast in een veranderende context.

• Je bent inspirerend en weet teams te motiveren om een positieve werkomgeving te creëren.

• Je weet hoe je met onvoorziene situaties omgaat en je aanpast aan juridische en organisatorische veranderingen.

• Je bent assertief en in staat om met mogelijke spanningen om te gaan.

• Je gaat professioneel om met vertrouwelijke informatie.

• Je bent georganiseerd en in staat om meerdere missies parallel en efficiënt te beheren.

👀 Troef

• Beheersing van de tools van Partena.

• Kennis van het Nederlands.

Gelieve te solliciteren via onze website voor 16/03/2025.

We zijn actief op zoek naar iemand voor deze functie, we behouden ons het recht voor om deze advertentie voor de deadline te sluiten als we een ideale kandidaat voor deze functie vinden.