Manager ATO (Agile Transformation Office)

En tant que ATO manager vous êtes responsable de l’Agile Transformation Office, catalyseur de la transformation promouvant l’adoption d’une culture et des pratiques agiles au sein de l’entreprise. Les activités de ce centre d’expertise s’organisent autour de 3 domaines d’activités : le portfolio et program management, le déploiement et l’accompagnement de l’agilité, le change management.

La mission de ce centre d’excellence est de  concevoir et déployer le cadre de référence de ces domaines d’activités ainsi que les processus et les pratiques afin de soutenir les équipes de Partenamut dans la réalisation et l’implémentation de sa stratégie.

Vous rapportez directement au Directeur Général Adjoint (DGA) de Partenamut.

Vos responsabilités principales en tant que Manager du département ATO (Agile Transformation Office) : 

3 niveaux de responsabilités: 

1. Déploiement des pratiques agiles 

• Vous élaborez avec les parties prenantes une stratégie globale de déploiement des pratiques agiles qui permet d’améliorer la création de valeur et de réaliser la stratégie de Partenamut.

• Vous déployez et ancrez les pratiques, postures et processus agiles dans les modes de collaboration offrant de la valeur ajoutée.

• Vous assurez un plan de développement des compétences agiles au sein de l’entreprise.

• Vous guidez le comité exécutif de Partenamut dans l’identification des évolutions à mettre en œuvre au sein de l’entreprise pour faire évoluer continuellement les modes de collaboration.

• Vous soutenez le comité exécutif dans l’assimilation et l’application des pratiques agiles, permettant d’être en adéquation avec les évolutions diffusées dans l’entreprise.

2. Portfolio & Program Management

• Vous mettez en place et faites vivre la gouvernance, les processus et les outils permettant une gestion éclairée et efficace des initiatives dans l’entreprise.

• Vous assurez l'alignement des projets / initiatives avec les objectifs stratégiques globaux de l'organisation.

• Vous alignez les méthodes et dynamiques de gestion de projet avec la montée en maturité de l’organisation par rapport à l’agilité.

• Vous soutenez les parties prenantes en leur fournissant une méthodologie et des standards adaptés, ainsi que les dispositifs de formation adéquats.

3. Change Management

• Vous identifiez les besoins organisationnels et termes d’accompagnement du changement et y répondez de manière adéquate en définissant un plan intégré d’initiatives de changement incluant les analyses d’impact, la mitigation des risques, etc.

• Vous déployez les compétences et l’organisation adéquates en gestion du changement pour soutenir les initiatives qui le nécessitent.

• Vous garantissez un alignement des parties prenantes (RH, Communication interne, …) pour permettre une approche intégrée de gestion du changement. 

• Vous avez au moins 10 ans d'expérience significative dans le conseil et le leadership de projets d'adoption de l'agilité dans des entreprises de moyenne ou grande envergure .

• Votre niveau d'étude correspond à un Master ou niveau équivalent par expérience.

• Vous avez une expérience significative dans l’accompagnement d’un comité exécutif par rapport aux enjeux d’une transformation.

• Vous avez une expérience probante quant à la gestion d’un prestataire de service.

• Vous avez une solide compréhension des méthodologies agiles, des cadres de travail et des outils associés.

• Vous avez des compétences significatives en communication, en coaching et en résolution de problèmes.

• Vous avez une capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires, à influencer les décisions au niveau de la direction et à gérer des partenaires externes.

• Vous avez une maîtrise des techniques de gestion du changement et de gestion de projet.

• Vous avez une certification agile telle que Certified ScrumMaster (CSM). Certified SAFe Program Consultant (SPC) ou équivalent est un atout.

• Vous avez idéalement une compréhension passive du néerlandais. 

• Vous aimez naviguer dans des situations changeantes et incertaines.

• Vous avez une bonne résistance au stress, vous aimez être challengé·e dans vos opinions.

• Vous avez une forte capacité à prendre des décisions mais vous savez aussi vous remettre en question. 

• Vous être très autonome et assertif·ve. Vous savez vous affirmer avec empathie. 

• Vous êtes un·e people manager et vous êtes visionnaire. 

• Filtrage téléphonique

• Questionnaire de personnalité et tests de raisonnement

• 1 entretien avec le recruteur et l’entreprise

• C’est parti!