Data & AI Transformation Manager

Pour le département Transformation Digital & IA, Partenamut recherche un(e) Manager Transformation Data & AI pour renforcer ses équipes. Vous êtes à la recherche d’une équipe d’experts dynamique et animée par son esprit et son énergie « Start Up » ? Passionné par la transformation Data & IA, prêt à nous accompagner dans nos initiatives de transformation data ? Vous êtes engagé socialement et « Data/AI for good » n’est pas seulement des mots mais une véritable conviction ? Cette opportunité pourrait vous intéresser. 

👉 Au quotidien: 

• Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie Data/IA en lien avec la stratégie de l’entreprise : Le manager doit s’assurer que l’organisation de l’équipe, la stratégie et les projets de données/IA s’alignent sur les objectifs commerciaux plus larges et la stratégie de l’entreprise. Il s’agit de s’assurer que les agendas commerciaux et techniques convergent et que les équipes de l’ensemble du département travaillent sur les bonnes solutions basées sur les données et l’IA qui apportent de la valeur aux parties prenantes.

• Vous êtes dans une Collaboration transverse au sein du département : Le manager est en étroite collaboration avec le responsable de la transformation digitale, son homologue technique et avec notre PMO Agile pour assurer une direction commune, une cohérence dans le fonctionnement de toutes les équipes et fournir des lignes directrices communes.

• Vous êtes dans une Collaboration transverse avec d’autres départements : Le manager doit favoriser la collaboration entre le département de transformation numérique et IA et les autres départements (par exemple, les opérations, l’amélioration des processus, le marketing, les finances, les ressources humaines, ...) afin de créer une collaboration plus fluide. Il s’agit de définir des approches communes et une stratégie de communication plus efficace, de faciliter le partage des connaissances et d’encourager l’intégration des données dans la prise de décision à l’échelle de l’organisation. De plus, soutenir les départements dans le défi d’accroître la littératie des données, d’extraire le maximum de valeur des données et d’approprier les outils d’IA.

• Vous êtes responsable de prioriser les initiatives en fonction de l’impact commercial, de la disponibilité des ressources et de l’importance stratégique afin d’améliorer le fonctionnement du département ou les relations commerciales.

• Développement d’équipe et leadership : Cela comprend l’encadrement des 3 chefs d’équipe en termes de gestion des personnes, la création d’opportunités de croissance professionnelle, la garantie d’un environnement de travail productif et structuré et la résolution de tout problème de dynamique d’équipe ou de performance. Le manager joue également un rôle crucial dans la définition, avec les RH, de la stratégie de recrutement et de fidélisation des talents au sein du service.

• Budget: Le gestionnaire est responsable de définir l’orientation stratégique nécessaire à la définition des investissements en données et en IA du département en fonction des besoins et de la stratégie des parties prenantes. Il/elle dirige l’équipe dans l’identification des besoins budgétaires et supervise le suivi continu du budget du département.

• SPOC dans les forums : Le manager représentera le département de transformation numérique et IA lors de réunions/ateliers stratégiques afin de s’assurer que les besoins du département sont pris en compte et que la stratégie des départements est en phase avec les nouvelles évolutions organisationnelles.

• Vous justifiez d’une expérience préalable de management : au moins 5 ans.

• Vous disposez d’une expérience avérée importante idéalement de 10 ans dans l’un de ces secteurs : analytics, connaissance client, conseil en stratégie et management, transformation digitale, technologie.   

• Vous avez de bonnes compétences pour fournir des conseils, du soutien et des opportunités de développement aux membres de l’équipe.

• Vous avez la capacité de communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes, de comprendre leurs besoins, de gérer les attentes et d’entretenir des relations solides.   

• Vous êtes capable d’articuler clairement des idées, des objectifs et des commentaires à divers publics.   

• Vous êtes capable d’établir une vision à long terme et d’aligner les efforts de l’équipe sur les objectifs organisationnels.

• Vous avez de l’expérience dans la gestion du changement.   

• Vous avez une solide éthique de travail et un ensemble de compétences axées sur la gestion d’entreprise et une forte volonté de comprendre les rouages internes de l’entreprise. 

• Vous avez idéalement une expérience de la définition d’une stratégie de données, mais ce n’est pas une obligation.

• Vous parlez couramment le français et l’anglais (oral et écrit).  

1. Filtrage téléphonique

2. Questionnaire de personnalité et tests de raisonnement

3. Entretien avec le recruteur et l’entreprise

4. C’est parti! 🚀