Technicien.ne Méthodes et Projets

Comment faites-vous bouger Bruxelles ?

Vous travaillez au sein du département Rolling Stock Technical et vous rapportez au Manager Technical Engineering & Quality. La mission principale du département est d’assurer la maintenance des véhicules du parc de la STIB tout au long de leur cycle de vie.

De quoi sera composé votre quotidien ?

• Vous participez à des projets dans votre domaine de compétences ou les menez de A à Z (rédaction du cahier des charges, consultation des fournisseurs, commande, installation etc…).

• Vous contribuez à la recherche de pannes, à l’analyse de plaintes ainsi qu’à la mise en place des solutions techniques et à leur pérennisation.

• Vous êtes un.e référent.e technique pour les domaines électroniques, électriques et (électro)mécaniques pour votre division.

• Vous concevez et suivez l’installation de bancs de tests ainsi que leur politique d’entretien.

• Vous intervenez dans l’amélioration continue au niveau de l’atelier de maintenance.

• Vous mettez à jour les plans des véhicules/installations et participez à la création de documentation de maintenance.

• Vous êtes en possession d’un bachelor technique ou d’une expérience équivalente.

• Vous pouvez valoriser au moins 5 ans d’expérience dans les domaines de l’expertise technique et/ou en suivi de projets ; une bonne connaissance du matériel ferroviaire est un atout.

• Vous maitrisez le français ou le néerlandais ; une connaissance de l’autre langue est un plus à votre candidature; vous avez de bonnes bases en anglais pour la lecture de documentation technique.

• Vous avez de bonnes connaissances des domaines techniques visés (électrique, électronique, (électro)mécanique…) ; ainsi que de la suite Microsoft Office (et spécifiquement Excel) ; la maitrise d’Autocad Electrical est un atout.

• Compétences clés : polyvalence et agilité, bonne communication, autonomie et proactivité, orientation résultats.

• Etape 1 : Envoyez-nous votre CV ainsi que votre lettre de motivation. Et surtout, soyez vous-même !

• Etape 2 : Faisons connaissance lors d'un premier entretien téléphonique.

• Etape 3 :Nous vous invitons afin de pouvoir échanger plus amplement sur votre parcours et vos aspirations.

• Etape 4 : Dans certains cas, nous vous invitons à effectuer des tests psychotechniques, techniques ou encore un questionnaire de personnalité.

• Etape 5 : Faites connaissance avec votre futur Manager et discutez ensemble de vos attentes.

• Etape 6 : Si c'est un match, bienvenue dans l'équipe !