Descriptif du poste
Comment faites-vous bouger Bruxelles ?
Vous travaillez au sein du département Rolling Stock Technical et vous rapportez au Manager Technical Engineering & Quality. La mission principale du département est d’assurer la maintenance des véhicules du parc de la STIB tout au long de leur cycle de vie.
De quoi sera composé votre quotidien ?
Vous participez à des projets dans votre domaine de compétences ou les menez de A à Z (rédaction du cahier des charges, consultation des fournisseurs, commande, installation etc…).
Vous contribuez à la recherche de pannes, à l’analyse de plaintes ainsi qu’à la mise en place des solutions techniques et à leur pérennisation.
Vous êtes un.e référent.e technique pour les domaines électroniques, électriques et (électro)mécaniques pour votre division.
Vous concevez et suivez l’installation de bancs de tests ainsi que leur politique d’entretien.
Vous intervenez dans l’amélioration continue au niveau de l’atelier de maintenance.
Vous mettez à jour les plans des véhicules/installations et participez à la création de documentation de maintenance.
Profil recherché
Vous êtes en possession d’un bachelor technique ou d’une expérience équivalente.
Vous pouvez valoriser au moins 5 ans d’expérience dans les domaines de l’expertise technique et/ou en suivi de projets ; une bonne connaissance du matériel ferroviaire est un atout.
Vous maitrisez le français ou le néerlandais ; une connaissance de l’autre langue est un plus à votre candidature; vous avez de bonnes bases en anglais pour la lecture de documentation technique.
Vous avez de bonnes connaissances des domaines techniques visés (électrique, électronique, (électro)mécanique…) ; ainsi que de la suite Microsoft Office (et spécifiquement Excel) ; la maitrise d’Autocad Electrical est un atout.
Compétences clés : polyvalence et agilité, bonne communication, autonomie et proactivité, orientation résultats.
Pourquoi postuler ?
Un travail rempli de sens :
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain.
Une ambiance familiale :
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux.
La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière :
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !
Des formations :
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.
Un équilibre vie professionnelle & vie privée :
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler.
35 jours de congé par an.
Une foule d'avantages :
Une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...)
Des conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille !
Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 80%.
Une politique de rémunération équitable :
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines !
Déroulement des entretiens
Etape 1 : Envoyez-nous votre CV ainsi que votre lettre de motivation. Et surtout, soyez vous-même !
Etape 2 : Faisons connaissance lors d'un premier entretien téléphonique.
Etape 3 :Nous vous invitons afin de pouvoir échanger plus amplement sur votre parcours et vos aspirations.
Etape 4 : Dans certains cas, nous vous invitons à effectuer des tests psychotechniques, techniques ou encore un questionnaire de personnalité.
Etape 5 : Faites connaissance avec votre futur Manager et discutez ensemble de vos attentes.
Etape 6 : Si c'est un match, bienvenue dans l'équipe !