Adviseur Cultuur & Communicatie

🤗 Jouw verantwoordelijkheden als Cultuur & Communicatie Adviseur:

• Je biedt strategisch advies, diensten en oplossingen op maat van de behoeften en uitdagingen van het bedrijf als onderdeel van de activiteiten "Interne Communicatie en Cultuur" om de strategie van het bedrijf te ondersteunen en de organisatorische afstemming te versterken. 

• Je versterkt, promoot en evolueert de organisatiecultuur en interne communicatie van Partenamut, in direct verband met de strategie, waarden en prioriteiten van het bedrijf. 

• Als adviseur bedenk en stel je innovatieve oplossingen voor om het gedrag van medewerkers op elkaar af te stemmen, de transformatie van de organisatie te ondersteunen en te optimaliseren. 

• Je versterkt de totale impact van interne communicatie door strategie op elk niveau te integreren. 

👉 Je verantwoordelijkheden strekken zich uit over verschillende aspecten: 

1. Culturele en interne communicatiestrategie

• Advies en strategisch management :

  • Je volgt de huidige cultuur op en doet strategische aanbevelingen voor de evolutie ervan.

  • Je speelt een strategische adviserende rol voor het senior management, human relations en organisatieleiders om ervoor te zorgen dat cultuur en communicatie transformatie- en groeidoelstellingen ondersteunen.

  • Je ontwerpt en implementeert concrete en meetbare actieplannen om de waarden van het bedrijf en de belangrijkste culturele thema's (klantbeleving, gebruikerservaring, kwaliteit, vereenvoudiging, enz.) te integreren in het dagelijkse gedrag.

  • Je vertaalt complexe vraagstukken naar heldere en impactvolle boodschappen voor medewerkers.

  • Je ontwikkelt en implementeert een intern communicatiebeleid en een redactionele aanpak die is afgestemd op de strategische prioriteiten en behoeften van de teams.

• Anticiperen en innoveren :

  • Je anticipeert op opkomende trends en behoeften door marktontwikkelingen en innovaties in de interne communicatie te volgen.

  • Je bent een bron van voorstellen voor continue verbetering en de integratie van externe best practices.

  • Je monitort samen met het team de prestatie-indicatoren om de effectiviteit van initiatieven te meten en ervoor te zorgen dat ze strategisch op elkaar zijn afgestemd.

2. Culturele transformatie en eigenaarschap van de strategie

• Conceptualisering en beheer van transformaties :

  • Je conceptualiseert innovatieve benaderingen en tools om culturele transformatie en teambetrokkenheid te bevorderen.

  • Je ondersteunt organisatorische transformaties met culturele initiatieven.

  • Je faciliteert workshops in het kader van cultuur en interne communicatie. 

  • Je werkt samen met managers om culturele transformatie te stimuleren door middel van gestructureerde processen en gerichte aanbevelingen.

• Animatie en mobilisatie :

  • Je leidt strategische workshops, workshops en discussiegroepen om collectieve intelligentie te mobiliseren rond de visie, waarden en prioriteiten.

  • Je ontwikkelt oplossingen voor collectieve ontwikkeling, transversaliteit en organisatiedynamiek.

3. Culturele betrokkenheid en initiatieven

• Concepten voor programmaontwikkeling en betrokkenheid :

  • Je werkt samen met het team  aan het ontwikkelen van strategische concepten om de werknemerservaring en culturele afstemming te verbeteren.

  • Je ontwikkelt innovatieve betrokkenheidsprogramma's die een cultuur van continue feedback, samenwerking, wendbaarheid en eigenaarschap bevorderen.

  • Je vertaalt de resultaten naar bruikbare aanbevelingen om de strategie en tools te verfijnen.

• Initiatieven gericht op doelgroepen :

  • U creëert ruimtes voor uitwisseling en betrokkenheid (workshops, seminars, samenwerkingsplatforms).

  • U versterkt het engagement en de naleving van de bedrijfswaarden door middel van gerichte campagnes en aangepaste toestellen.

4. Interne communicatiestrategie en contentcreatie

• Structureren van communicatieprocessen :

  • Je brengt interne en culturele communicatieprocessen in kaart en optimaliseert ze, in samenspraak met de betrokken teams.

  • Je ontwerpt en onderhoudt een communicatiepraktijkgids, processen en checklists.

• Implementatie en contentcreatie :

  • Je conceptualiseert een multichannel interne communicatiestrategie om culturele en strategische initiatieven in te zetten.

  • Je ontwerpt samen met het team redactionele, communicatiecampagnes en content die aansluit bij de visie van het bedrijf.

  • Je adviseert en ondersteunt interne teams om kernboodschappen in te zetten in de hele organisatie.

5. Animatie en organisatie van interne evenementen

• Ontwerp en animatie van strategische evenementen :
  

  • Je beheert het ontwerp en de facilitering van interne evenementen (bijv. seminars, roadshows, emax) om de cohesie en strategische afstemming te versterken.

  • Je integreert innovatieve concepten om de impact en betrokkenheid van medewerkers te maximaliseren.

• Monitoring en meten van resultaten :

  • Je zorgt voor een nauwgezette opvolging van de doelstellingen en resultaten van de georganiseerde evenementen, in samenwerking met het team. 

• Je hebt een opleidingsniveau of gelijkwaardig door ervaring : Master in communicatie, politieke wetenschappen, arbeidswetenschappen, verandermanagement, organisatiepsychologie of gelijkwaardig. 🎓

• Eerdere professionele ervaring : Minimaal 5 tot 8 jaar ervaring in een vergelijkbare rol (organisatiecultuur, advies over culturele transformatie, interne communicatie).

KERNCOMPETENTIES

• Strategische visie en het vermogen om besluitvormers te adviseren .

• Beheersing van culturele diagnosetools en monitoring van de betrokkenheid van medewerkers .

• Expertise in het bedenken en implementeren van innovatieve strategische oplossingen.

• Relationeel leiderschap: het vermogen om complexe stakeholders te beïnvloeden, te overtuigen en op één lijn te brengen.

• Tactische declinatie : het vermogen om abstracte concepten te vertalen naar concrete en meetbare acties.

• Kennis van storytelling, strategische contentcreatie en multi-channel communicatie. 💻

• Faciliteren van workshops, faciliteren van bijeenkomsten. 

• Intellectuele nauwkeurigheid, autonomie en het vermogen om in veranderende omgevingen te opereren.

• Smaak voor uitdagende ideeën, assertiviteit. 

• Enthousiast, gedreven en actiegericht, met een sterk vermogen om individuen en teams te motiveren en te ondersteunen .

• Vermogen om samen te werken met multidisciplinaire teams en invloed uit te oefenen op alle niveaus van de organisatie. 🤝

• Uitstekende beheersing van schrijftechnieken (artikelen, communicatieplannen), multi-channel contentcreatie en storytelling.

• Dynamisch, ondernemend en gemotiveerd door het continu verbeteren van de organisatie.

• Interesse in de gezondheids-, sociale en milieugebieden is een pluspunt. 🌱

1. Telefonische screening

2. Persoonlijkheidsvragenlijst en redeneertests

3. 1 interview met de recruiter en het bedrijf

4. Daar gaan we! 🚀