Functieomschrijving

Hoe krijg je Brussel in beweging?

Als Reorientation Manager (op basis van een vervangingscontract) maak je deel uit van het MIVB Werving & Selectieteam. Je rapporteert aan de Recruitment Manager en je werkplek is de MIVB-site in Haren.

Waar zal jouw dagelijks leven uit bestaan?

Je assisteert collega's bij de Tijdelijke Heroriëntatie die tot doel heeft mensen die niet in staat zijn om te werken (in hun huidige rol) over te plaatsen naar tijdelijke opdrachten.
Je beheert aanvragen voor tijdelijke arbeidsplaatsen en staat in contact met de hiring managers/business.
Je zorgt voor de administratieve opvolging en het beheer in SAP.
Je organiseert de indiensttreding: opstellen van re-integratieplannen, bijlagen bij het contract, uitnodiging, ontvangst van kandidaten, enz.
Je coördineert en neemt deel aan de opvolging van medewerkers in het re-integratieproces.
Je zorgt voor vaardigheidsassessments.

Gewenst profiel

Je hebt een hoger diploma en een eerste relevante ervaring in administratief beheer of in de coördinatie van activiteiten in verband met aanwerving of re-integratie.
Je hebt een goede kennis van computertools op kantoor. Een "gebruikers" kennis van SAP HR is een troef.
Idealiter heb je een goede kennis van beide landstalen (schriftelijk en mondeling).
Uw persoonlijke kwaliteiten: nauwgezetheid, geduld, teamgeest, autonomie, leergemak, discretie en diplomatie, flexibiliteit, goede organisatorische vaardigheden.

Waarom solliciteren?

Een betekenisvolle baan in een buitengewone familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
Een balans tussen werk en privé met flexibele uren, telewerken mogelijk en 35 vrije dagen per jaar.
Een mobiliteitspakket (MOBIB, MIVB, Tec, De Lijn-kaart voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, Vilo-jaarabonnement en voorkeurstarief voor Cambio-abonnementen).
Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, tussenkomst in de kosten van cursussen voor kinderen, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij diverse organisaties en winkels).
Een eerlijk beloningsbeleid dat u een salaris biedt dat uw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.

Interviewproces

Stuur ons je CV en motivatiebrief. En het allerbelangrijkste: wees jezelf!
Laten we elkaar leren kennen tijdens een eerste telefonisch interview.
In sommige gevallen nodigen we je uit om tests te doen om je sterke punten en talenten beter in kaart te brengen. Dit kunnen psychotechnische tests, technische tests of een persoonlijkheidsvragenlijst zijn.
Na het eerste gesprek, en zo ja, nodigen we je uit om je achtergrond en je ambities verder te bespreken.
Maak kennis met je toekomstige manager.
Als het een wedstrijd is, welkom bij het team!