Data & AI Transformatie Manager

Voor de afdeling Digital & AI transformation is Partenamut op zoek naar een Data & AI Transformation Manager om haar teams te versterken. Bent u op zoek naar een dynamisch team van experts dat wordt gevoed door het "Start Up"-gevoel en de energie? Gepassioneerd door Data & AI Transformatie, klaar om ons te ondersteunen bij onze data transformatie initiatieven? Ben je maatschappelijk betrokken en is "Data/AI for good" meer dan alleen woorden, maar een echte overtuiging? Deze kans kan je interesseren.  

👉 Dagelijks: 

• Je definieert en implementeert de Data/AI-strategie in lijn met de bedrijfsstrategie: De manager moet ervoor zorgen dat de organisatie van het team, de data/AI-strategie en de projecten aansluiten bij de bredere bedrijfsdoelstellingen en bedrijfsstrategie. Dit houdt in dat ervoor moet worden gezorgd dat de zakelijke en de technische agenda's samenkomen en dat teams binnen de hele afdeling werken aan de juiste data-/AI-gestuurde oplossingen die waarde bieden aan belanghebbenden.

• Je bevindt je in een cross-functionele samenwerking binnen de afdeling: De manager werkt nauw samen met de manager digitale transformatie, haar/zijn technische tegenhanger en met ons Agile PMO om te zorgen voor een gemeenschappelijke richting, samenhang in het functioneren van alle teams en gemeenschappelijke richtlijnen te geven.

• Je bevindt je in een cross-functionele samenwerking met andere afdelingen: De manager moet de samenwerking tussen de afdeling digitale en AI-transformatie en andere afdelingen (bv. operations, procesverbeteringen, marketing, financiën, HR, ...) bevorderen om een vlottere samenwerking op te bouwen. Dit omvat het definiëren van gemeenschappelijke benaderingen en een effectievere communicatiestrategie, het faciliteren van kennisdeling en het aanmoedigen van gegevensinzichten die worden geïntegreerd in de besluitvorming in de hele organisatie. Daarnaast ondersteunen ze afdelingen bij de uitdaging om datageletterdheid te vergroten, maximale waarde uit data te halen en zich AI-tools toe te eigenen.

• Je bent verantwoordelijk voor het prioriteren van initiatieven op basis van zakelijke impact, beschikbaarheid van middelen en strategisch belang om het functioneren van de afdeling of zakelijke relaties te verbeteren.

• Teamontwikkeling en leiderschap: Dit omvat het coachen van de 3 teamleiders op het gebied van people management, het bieden van kansen voor professionele groei, het zorgen voor een productieve/gestructureerde werkomgeving en het aanpakken van eventuele teamdynamiek of prestatieproblemen. De manager speelt ook een cruciale rol om samen met HR de strategie voor het werven en behouden van talent binnen de afdeling te bepalen.

• Begroting: De manager is verantwoordelijk voor het bepalen van de strategische richting die nodig is voor het definiëren van de Data & AI-investeringen van de afdeling op basis van de behoeften/strategie van de stakeholders. Zij/hij leidt het team bij het identificeren van budgetvereisten en houdt toezicht op de voortdurende monitoring van het budget van de afdeling.

• SPOC in forums: De manager zal de afdeling Digital & AI transformatie vertegenwoordigen in strategische meetings/workshops om ervoor te zorgen dat er rekening wordt gehouden met de behoeften van de afdeling en ook dat de strategie van de afdelingen aansluit bij nieuwe organisatorische ontwikkelingen.

• Je hebt een eerdere managementervaring: minstens 5 jaar.

• Je hebt een belangrijke bewezen ervaring, idealiter van 10 jaar in een van deze sectoren: analytics, customer insights, strategy and management consultancy, digitale transformatie, technologie.   

• Je hebt goede vaardigheden in het bieden van begeleiding, ondersteuning en ontwikkelingsmogelijkheden voor teamleden.

• Je hebt het vermogen om effectief te communiceren met verschillende belanghebbenden, hun behoeften te begrijpen, verwachtingen te managen en sterke relaties te onderhouden.   

• Je bent in staat om ideeën, doelen en feedback duidelijk te verwoorden aan verschillende doelgroepen.   

• Je bent in staat om een langetermijnvisie te stellen en teaminspanningen af te stemmen op de organisatiedoelen.

• Je hebt ervaring in verandermanagement.   

• Je hebt een sterke arbeidsethos en vaardigheden gericht op bedrijfsbeheer en een sterke wil om de interne werking van het bedrijf te begrijpen. 

• Idealiter heb je ervaring met het definiëren van een datastrategie, maar dat is geen must.

• Je spreekt vloeiend Frans en Engels (mondeling en schriftelijk).  

1. Telefonische screening

2. Persoonlijkheidsvragenlijst en redeneertesten

3. Interview met de recruiter en het bedrijf

4. Daar gaan we! 🚀