Adviseur Talentacquisitie

Als Talent Acquisition Advisor in het center of excellence "Talent Acquisition" van de HR-afdeling beheer je het volledige selectieproces, van de analyse van de behoefte tot de integratie van de werknemer, door de implementatie van de rekruteringsstrategie en het coördineren van alle selectietests.

✨ Op dagelijkse basis:

• In samenwerking met de directie definieer je het gewenste profiel en bepaal je de te implementeren wervingsstrategie en -methoden.

• Je beheert alle selectiefasen : intake, het schrijven van vacatures, het screenen van sollicitaties, het organiseren en debriefen van tests, selectiegesprekken, het organiseren van assessment centers, het controleren van referenties, salarisonderhandelingen, enz.

• Je gaat proactief op zoek naar geschikte profielen via jobboards (Jobat, StepStone) en andere directe zoektechnieken zoals LinkedIn (hunting), sociale netwerken, enz. 🔎

• Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden gedurende het hele selectieproces.

• Je bent verantwoordelijk voor en zorgt ervoor dat de verschillende fasen van het rekruteringsproces worden gerespecteerd en toegepast.

• Je voert alle administratieve taken uit die verband houden met de aanwerving (codering, reageren op verzoeken van interne en externe klanten, administratieve opvolging vóór de contract).

• U bent de eigenaar van een of meer processen met betrekking tot werving en selectie die u documenteert, in kaart brengt, verbetert en actualiseert (as is, to be, enz.).

• Je neemt actief deel aan onze HR Squad met het oog op de continue verbetering van onze processen.

• Je treedt op als Project Manager voor diverse recruitment gerelateerde projecten. Je verzorgt ze op een methodische manier van A tot Z, volgt de resultaten op en monitort ze.

• Je controleert, analyseert en interpreteert regelmatig gegevens met betrekking tot Talent Acquisition en stelt regelmatig rapportages op.

• Je bent gepassioneerd· e door aanwerving en de sociale interacties die daaruit voortvloeien.

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring (waarvan minimaal 3 jaar als interne recruiter in een bedrijf) in rekrutering, in het bijzonder van DATA, technische, operationele specifieke profielen, alsook managementprofielen.

• Je bent in staat om het hele wervingsproces zelfstandig te beheren, terwijl je je stressniveau onder controle houdt.

• Je bent bekend met de interpretatie van psychotechnische tests.

• Je bent bedreven in de STAR-interviewtechniek.

• Je hebt een uitstekende expertise in het direct benaderen van kandidaten op LinkedIn.

• Je bent empathisch, menselijk· e, en identificeer snel de verschillende profielen op een objectieve en bias-vrije manier. 🧡

• Je multitaskt en werken in een onvoorspelbare omgeving schrikt je niet af.

• Je bent rigoureus· SE en gestructureerd· e ; Werken in een omstreden omgeving met administratieve taken in verband met werving en selectie schrikt je niet af.

• Jouw klant- en kandidaatgerichtheid kenmerkt jou. Je plaatst ze in het middelpunt van je zorgen.

• Je hebt ervaring in project - en procesmanagement. 📝

• Je bent digitaal behendig en vertrouwd met Outlook, Word, Excel, ATS, etc., en je past je snel aan het gebruik hiervan aan.

• Je spreekt vloeiend Frans met een zeer goede kennis van het Engels (minimum B2), en kennis van het Nederlands is een pluspunt.

• Telefonische screening

• Persoonlijkheidsvragenlijst en redeneertests

• 1 interview met de recruiter en het bedrijf

• Daar gaan we! 🚀