Functieomschrijving

Als Talent Acquisition Advisor in het center of excellence "Talent Acquisition" van de HR-afdeling beheer je het volledige selectieproces, van de analyse van de behoefte tot de integratie van de werknemer, door de implementatie van de rekruteringsstrategie en het coördineren van alle selectietests.

✨ Op dagelijkse basis:

In samenwerking met de directie definieer je het gewenste profiel en bepaal je de te implementeren wervingsstrategie en -methoden.
Je beheert alle selectiefasen : intake, het schrijven van vacatures, het screenen van sollicitaties, het organiseren en debriefen van tests, selectiegesprekken, het organiseren van assessment centers, het controleren van referenties, salarisonderhandelingen, enz.
Je gaat proactief op zoek naar geschikte profielen via jobboards (Jobat, StepStone) en andere directe zoektechnieken zoals LinkedIn (hunting), sociale netwerken, enz. 🔎
Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden gedurende het hele selectieproces.
Je bent verantwoordelijk voor en zorgt ervoor dat de verschillende fasen van het rekruteringsproces worden gerespecteerd en toegepast.
Je voert alle administratieve taken uit die verband houden met de aanwerving (codering, reageren op verzoeken van interne en externe klanten, administratieve opvolging vóór de contract).
U bent de eigenaar van een of meer processen met betrekking tot werving en selectie die u documenteert, in kaart brengt, verbetert en actualiseert (as is, to be, enz.).
Je neemt actief deel aan onze HR Squad met het oog op de continue verbetering van onze processen.
Je treedt op als Project Manager voor diverse recruitment gerelateerde projecten. Je verzorgt ze op een methodische manier van A tot Z, volgt de resultaten op en monitort ze.
Je controleert, analyseert en interpreteert regelmatig gegevens met betrekking tot Talent Acquisition en stelt regelmatig rapportages op.

Gewenst profiel

Je bent gepassioneerd· e door aanwerving en de sociale interacties die daaruit voortvloeien.
Je hebt minstens 5 jaar ervaring (waarvan minimaal 3 jaar als interne recruiter in een bedrijf) in rekrutering, in het bijzonder van DATA, technische, operationele specifieke profielen, alsook managementprofielen.
Je bent in staat om het hele wervingsproces zelfstandig te beheren, terwijl je je stressniveau onder controle houdt.
Je bent bekend met de interpretatie van psychotechnische tests.
Je bent bedreven in de STAR-interviewtechniek.
Je hebt een uitstekende expertise in het direct benaderen van kandidaten op LinkedIn.
Je bent empathisch, menselijk· e, en identificeer snel de verschillende profielen op een objectieve en bias-vrije manier. 🧡
Je multitaskt en werken in een onvoorspelbare omgeving schrikt je niet af.
Je bent rigoureus· SE en gestructureerd· e ; Werken in een omstreden omgeving met administratieve taken in verband met werving en selectie schrikt je niet af.
Jouw klant- en kandidaatgerichtheid kenmerkt jou. Je plaatst ze in het middelpunt van je zorgen.
Je hebt ervaring in project - en procesmanagement. 📝
Je bent digitaal behendig en vertrouwd met Outlook, Word, Excel, ATS, etc., en je past je snel aan het gebruik hiervan aan.
Je spreekt vloeiend Frans met een zeer goede kennis van het Engels (minimum B2), en kennis van het Nederlands is een pluspunt.

Waarom solliciteren?

Een voltijds contract voor onbepaalde duur met flexibele uren en de mogelijkheid om tot 3 dagen per week te telewerken .
Een boeiende functie met reële toekomstperspectieven in een snelgroeiend bedrijf.
Grondige opleiding in de mutualiteitsector bij aankomst en regelmatige bijscholing gedurende uw hele loopbaan.
Een aantrekkelijk salaris met tal van extralegale voordelen die kunnen worden aangepast aan uw behoeften.
Tot 46 vakantiedagen per jaar.
Plaats van tewerkstelling : Brussel